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企業內有對員工有不同待遇是否合法

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  網友 資料 短消息 地區:廣東-韶關 2013-2-17 11:50:03回復 收藏 編輯 刪除 樓主 | 上一篇 下一篇
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 本人從2005年進入A和B合作的公司工作‚勞動關系掛靠外服‚由于某些原因‚該公司在2006年2月17日關閉‚所有工作人員由中方合作伙A公司接納‚簽定了一份勞動變更合同‚甲方由AB變更成A公司‚其余不變‚勞動關系繼續掛靠外服.  現想咨詢一些待遇問題‚目前進入A已經有4‚5年時間‚期間該公司會陸續有一些補貼費用的發放‚數目加起來也不少‚類似服裝補貼‚節日費‚高溫費‚旅游費等等‚但是我們團隊‚也就是轉過去的這批人都沒有拿到這些補貼‚人事部門也沒有明確答復‚請問如果人事關系掛靠外服‚我們能享受這些福利待遇嗎?人事部能否以和簽定合同的是外服‚不是直接和錦江簽的來否決我們的要求? 我查看了一下外服的標準合同版本‚并沒有提到相關事宜.所以想咨詢一下‚查到勞動法中的規定如下‚不知道是否適用我們這種情況‚多謝! 如果勞動關系即將到期‚屆時公司將通過其他人才公司簽定勞動關系‚請問公司是否以這種方式來規避員工享受應有的待遇‚這種類似"一國兩制"的做法合理合法嗎?注明: 情況1:老員工享受一切A公司待遇情況2:外聘員工享受基本待遇‚既我上述提到的一些補貼費用情況3: 就是我們這個團隊的情況‚屬于非常特殊‚ 補貼等從來沒有.  勞動法明確規定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應每月按政府規定的最低工資標準支付報酬;勞務派遣單位與接受勞動派遣的用工單位的勞務派遣協議應當約定派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任;用工單位應告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,支付加班費、績效獎金等;實行正常的工資調整機制;派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利等等。 多謝!

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2013-2-17 11:50:03 頂部
張大勇
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張勇律師(遼寧-沈陽) 13322478547  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第2樓
不合法,可以通過仲裁解決。
張勇法學博士簡介職  務:遼寧華恩律師事務所副主任律師業務專長:刑事辯護(重大案件);各種合同糾紛、房地...
2013-2-17 11:57:30 頂部
lcw272706
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凌燦偉律師(四川-達州) 15881838374  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第3樓
你好,內容太多,建議當面咨詢律師
凌燦偉中共黨員畢業于西華師范大學本科學歷,現就職于四川黎明律師事務所,通過國家司法考試,并獲得律師資格證,本...
2015-6-7 23:24:07 頂部
膠州鹿勇
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鹿勇律師(山東-青島) 18553286305  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第4樓
已經閱讀了,關注中..., 
膠州專業律師,中華會員,專業提供法律咨詢,民事訴訟,刑事辯護,主要擅長交通事故,婚姻,刑事辯護。
2015-6-11 6:54:44 頂部
張大勇
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張勇律師(遼寧-沈陽) 13322478547  資料   短消息回復 編輯 刪除 引用 第5樓
支持一下!!, 
張勇法學博士簡介職  務:遼寧華恩律師事務所副主任律師業務專長:刑事辯護(重大案件);各種合同糾紛、房地...
2015-6-11 8:11:40 頂部
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