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勞動者提出解除勞動合同的補償金計算

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 1.《勞動法》于1995年實施2.《最高關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》于2001年頒布3.《勞動合同法》于2008年開始實施 上面三部法律中都有關于“用人單位有過錯,勞動者主動提出解除勞動合同”的規定,但關于補償金的數額不一樣:1.《勞動法》第32條規定:可解除勞動合同,但沒有規定可以獲得補償金。2.《最高法關于勞動爭議的解釋》第15條規定,勞動者可以獲得補償金,并可要求支付賠償金。3.《勞動合同法》第38及46條規定:勞動者可以獲得補償金 問題:1. 現在是否仍可依據《最高法關于勞動爭議的解釋》第15條規定主張獲得補償金及賠償金?反方:《勞動合同法》后于《最高法關于勞動爭議的解釋》實施,根據后法優于前法的原則,應該按《勞動合同法》為準只支付補償金。《最高法關于勞動爭議的解釋》已經不再適用。正方:《勞動合同法》并未取代《勞動法》,而且從現實意義來說,因為用人單位存在過錯,不僅可以要求支付補償金并可要求賠償金,《最高法關于勞動爭議的解釋》依然適用,可以獲得補償金及賠償金。 2. 依《勞動合同法》第97條“本法實施前按當時有關規定”的分段計算方式,是否可以主張在2008年1月1日之前的可以按《最高法關于勞動爭議的解釋》獲得賠償金,而2008年1月1日之后的只能按《勞動合同法》獲得補償金?反方:《最高法關于勞動爭議的解釋》不適用,勞動者提出解除勞動合同的情況不存在賠償金一說。正方:《勞動合同法》第97條明確規定了應該分段計算,并且根據“法不溯及既往”的原則,該主張合情合理。 上面兩個問題,您支持哪一方?請詳細說明理由,或者正反兩方的觀點都是錯誤的,請提出您的看法。

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2013-3-15 11:56:54 頂部
陳奇斌
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2013-3-15 14:20:00 頂部
bdwl
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2013-3-17 22:56:47 頂部
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