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請問這樣的規(guī)定合法嗎

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注冊:1997年2月2日

一、考勤
一、公司實行指紋打卡考勤方法，全員必須遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工或中途離廠。
工作時間：白班--8：00-12：00，13：30-17：30;18：00-20:00
夜班--20:00-23:30,00:00-4:30。遲到早退無全勤獎發(fā)放。
說明：1、周二上班時間為7：50（全員早會時間）；
      2、每年5月1日~9月30日，上下班時間推前1小時；
      3、特殊崗位因工作需要，打卡時間予以靈活調(diào)整：
A）財務(wù)部出納，當(dāng)日若需辦理銀行業(yè)務(wù)，上班時間可推遲至9:00，下班時間提早至17：00；
B）發(fā)貨組司機上班時間以每日生產(chǎn)部安排的發(fā)貨出車時間為準(zhǔn)，超過安排時間10分鐘以上視為遲到。若無特殊安排，以生產(chǎn)部車間人員作息時間為標(biāo)準(zhǔn)。
二、各車間人員含質(zhì)檢員、機修工每次上、下班都必須打卡一次。辦公室人員早上上班與下午下班各打卡一次。每次上班打卡時間不得早于上班時間30分鐘，中午兩次打卡時間至少相隔30分鐘。未獲上級主管安排的加班且無書面資料證實為安排的加班不算加班，不計算加班工資。
三、請假獲批的人員，在休假離廠時必須交請假條到保安室且打卡；上班中途因公事需要出的人員，不需打出入卡，但需要交上級批準(zhǔn)的出差放行條于保安室。如因私事外出不寫請假條而開放行條的處罰如下：
    1、請假人與簽批主管各記行政小過一次處罰，
    2、當(dāng)事人當(dāng)天按整天曠工處理。
四、因加班（連班）、出差未打卡、忘記打卡，必須于兩天內(nèi)填寫“補打卡申請單”交部門負責(zé)人審批。除因公出差、連班、卡鐘出故障等客觀原因未打卡外，其它原因未打卡而簽卡，每次給予口頭警告一次處罰，月累計達到3次及以上者，予以行政警告一次處罰。
五、嚴(yán)禁遲到不打卡、或從辦公樓溜進來，一旦發(fā)現(xiàn)將視遲到做雙倍處罰（如遲到2分鐘，行政警告兩次）。
六、未上班而打卡騙取考勤者，每次記行政大過一次處罰且扣罰當(dāng)日工資。
七、每月5號前由行政部統(tǒng)計當(dāng)月考勤，如發(fā)現(xiàn)未打卡，視作未出勤處理，不計算當(dāng)次的工資。
八、考勤的處罰：曠工由所在部門主管或組長開處罰單；遲到、早退和騙取考勤打卡由保安開處罰單；其它類型的處罰由行政部文員開處罰單。處罰單交部門主管和當(dāng)事人簽名后公布生效。行政部統(tǒng)計后每月交財務(wù)部從工資中扣除。


二、休假
為保障勞動者休息的權(quán)利，同時規(guī)范請假時間及程序，維系公司正常運行，特制定以下休假制度。
一、請假程序：
1、請假必須寫請假條，請假人必須親自交直接主管批準(zhǔn)，3天內(nèi)（含）請假審批手續(xù)辦到部門經(jīng)理批準(zhǔn)為止。超過3天必須交總經(jīng)理審批才生效。時間連貫的請假，不能分開成兩張或兩張以上的請假條。
2、請假必須有職務(wù)代理人，請假單核準(zhǔn)后，必須與職務(wù)代理人做好假期間的工作事務(wù)交接，方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位按曠工處理。
3、因生病或特殊事情不能來公司請假，必須親自打電話給上級請假。除非生病不能說話（需要醫(yī)生證明）的情況下可以托人請假，其它情況不允許托人請假。（每位主管應(yīng)該公布手機號碼；每一位員工應(yīng)該主動獲得主管的手機號碼）
4、為方便考勤管理，請假條在休假之前必須交到保安室。休假之后才將請假條交保安室的，逾期幾天處罰幾次行政小過。
二、請假提前時限要求：
1、請假以提前原則為準(zhǔn)，嚴(yán)禁即請即休；先休假再請假一律按曠工處理。
2、原則上請假多長時間為提前多長時間請假的標(biāo)準(zhǔn)。（如請假1天，提前1天）
三、職務(wù)代理規(guī)定：
1、凡請假均須有職務(wù)代理人，須有代理人簽名方為有效。
2、代理人可由請假人托請或由主管指派。
3、特殊情況未有代理人時，直屬主管將自然成為代理人。
4、職務(wù)代理人須全權(quán)處理被代理之前所有事務(wù)并對其負責(zé)。
5、代理人與被代理人在假前、假后都必須做好交接工作，力求清楚、完整，若因此而影響工作造成損失，雙方都將受到追究。
四、假別：
   1、輪休假
      1）休輪休假不影響勤工獎及工資的發(fā)放。
      2）一般情況下，輪休假必須于當(dāng)月休完，但因工作緊張或特殊原因，經(jīng)直接主管書面批準(zhǔn)可以當(dāng)加班計算在工資中。
   2、事假：
      1）事假無全勤獎及工資。
      2）一年內(nèi)事假累計超過30天，視作自動離職處理。
   3、病假：
      1）病假無全勤獎。
      2）病假必須出示醫(yī)院證明及收費單據(jù)。
      3）病假扣假期全薪。
      4）一年內(nèi)病假超過40天，作自動離職處理。
   4、工傷假；
      1)工傷假期間的薪資按《工傷管理》制度執(zhí)行；
      2）工傷必須請假，請假程序與其它假別同；
      3）違反安全操作規(guī)定造成工傷，實施行政處罰。
   5、春節(jié)假：
      1）春節(jié)假期間，法定假日3天。
      2）統(tǒng)一放假與開工時間，需要提早或推遲上班必須請假。逾期回公司視作曠工處理。
   6、婚假：
      1）公司給予7天婚假；
      2）工作半年以上的人員假期內(nèi)發(fā)放底薪；工作無半年的人員無薪。
      3）返廠后需出示結(jié)婚證明，無證視事假處理。
      4）逾期回公司者視曠工處理。
   7、產(chǎn)假
      1）公司給予60天產(chǎn)假（含公休日）。
      2）工作一年以上的人員產(chǎn)假期內(nèi)發(fā)底薪，于休完產(chǎn)假返廠班與工作的第一個月工資一起發(fā)放；工作不滿一年的人員無薪。
      3）返廠后需出示準(zhǔn)生證及出生證；無證視事假處理。
      4）逾期回公司者視為曠工處理。
   8、喪假：
      1）直系親屬三代內(nèi)去世，給予3天喪假。
      2）工作半年以上的人員假期內(nèi)發(fā)放底薪；工作無半年的人員無薪。
      3）返廠后需出示死亡證明；無證明視事假處理。
      4）逾期回公司者視曠工處理。
   9、法定節(jié)假日
      清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、元旦節(jié)各1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、共計11天節(jié)假日。此為全薪假。
五、其它規(guī)定：
  1、輪休假與年假不影響考核，病假每請假1天扣0.5分，事假每請假1天扣1分，病假或事假在一個年度內(nèi)累計超過20天不參與年度調(diào)薪等考核。
  2、請長假7天（含）以上，假期正值工資發(fā)放日，或接近工資發(fā)放日前一周內(nèi)，工資在當(dāng)月發(fā)放日不發(fā)放，與下一月工資一起發(fā)放。

本制度自公布之日起開始實施。

[回復(fù)/補充湖北律師·恩施律師]