經人介紹到被申請人處從事保衛工作，試用期合格后工資定為600元每月，未簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。因為勞動合同、工資福利待遇、社會保險、長時間加班加點無加班費等一系列問題未能協商解決，還經常無故被罰款，并亂收各種費用，迫使我們提出辭職。

為維護申請人合法權益，特申請貴委依法裁決：一、裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同雙倍工資29110元；二、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同補償金3150元；三、裁決被申請人支付申請人支付春節加班費540元、中秋節加班費360元、周六、周日加班費2760元，春運期間加班費2400元、平時加班費7200元、額外補償金3270元，以上合計16350元；四、裁決被申請人支付申請人支付低于最低工資差額及補償金1137元；五、裁決被申請人支付申請人支付違法收取的費用罰款1980元；六、裁決被申請人支付賠償金48610元；七、裁決被申請人為申請人補辦社會保險。裁決如下：一、被申請人邳州市交通局宏通客運汽車站有限公司于本裁決書生效之日起十五日內支付申請人魏金賢解除勞動關系經濟補償金2680元。二、被申請人邳州市交通局宏通客運汽車站有限公司于本裁決書生效之日起十五日內支付申請人魏金賢春節加班費540元、中秋節加班費257.93元、周六、周日加班費2760元，春運期間加班費2400元、平時加班費4680元，以上合計10637.93元；三、被申請人邳州市交通局宏通客運汽車站有限公司于本裁決書生效之日起十五日內支付申請人魏金賢最低工資差額700元。四、駁回申請人魏金賢的其他仲裁請求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人對本裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發生法律效力。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民申請強制執行。