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我公司與一員工簽定1勞動合同，那個員工現在想提前解除勞動合同，他已經提前30天以書面形式寫了辭職報告給公司，按照我們簽定的合同，我是否可以追究他的偉約責任？這個合同中關于合同解除，偉約責任的部分！！====================================================第四條 勞動合同的變更,解除,終止和續訂一.甲方因簽定合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容.變更勞動合同,雙方應簽定<變更勞動合同協議書>二.經甲乙雙方協商一致.可以解除本合同三.乙方有下列情況之一的,甲方可以接觸本合同1.在試用期內被證明不符合錄用條件的2.嚴重違反勞動紀律或甲方指定的規章制度,符合開除,出名,辭退條件的3.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的4.經查出有犯罪前科的5.甲方因生產經營情況變化而多余的員工四.有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變工本合同達成協議的2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的3乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的五.乙方有下列情況之一的,甲方不得依據以上第四,五項規定解除本合同1.患職業病或因工負傷,醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的2.患病或負傷,在規定的醫療期內的3.符合法律,法規的其他情況的六.有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同1.在試用期內的2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的3.甲方以暴力,威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的七.除上述第七項規定外,乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應當辦理解除合同手續,乙方依前款規定接觸本合同,給甲方造成經濟損失的,應按損失程度依法承擔賠償責任八.除本合同另有規定外,甲方解除或終止本合同,沒有提交三十日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的田鼠,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給乙方,乙方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,應當支付賠償進人民幣五萬元給甲方.第五條 違反勞動合同的責任一.甲乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:1.在本合同規定的情況之外,甲方違反本合同規定,單方面解除本合同的2.乙方未經甲方同意,擅自離職的3.符合法律,法規規定的其他情況的二.雙方同意以下列方式承擔違約責任:1.違約金.一方違約,應支付違約金人民幣五萬元2.賠償金.違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金,賠償金按違約方實際造成的損失計算三.違約行為是因不可抗力造成的,違約方可以減輕或免除違約責任===================================================================
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