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| | | 積分:-609800 | | 經(jīng)驗:-76681 | | 發(fā)帖:-925 | | 注冊:1997年2月22日 |
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原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第17條規(guī)定:用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不簽訂勞動合同,勞動保障行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的,應按原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的規(guī)定進行賠償。該《賠償辦法》的第3條對用人單位應承擔的賠償責任作了以下具體規(guī)定:(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入的25%的賠償費用;本人從055月起完合符合上述情況,但聽說如要仲裁申請主張以上權(quán)益,此類請求權(quán)支持時效為兩,對嗎?如果是這樣,我主張權(quán)益改從063月開始,這樣就規(guī)避了兩的訴訟時效,這樣合法嗎?
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