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| | | 積分:-609800 | | 經(jīng)驗:-76681 | | 發(fā)帖:-924 | | 注冊:1997年2月22日 |
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07我應(yīng)聘到某公司,待遇是底薪加業(yè)績提成.086月公司要求同時與我入職的約40人必須在12月份前通過從業(yè)資格考試,并自6月份起只發(fā)底薪,規(guī)定考過后補(bǔ)發(fā)業(yè)績提成,沒考過就此解聘并不再補(bǔ)發(fā)半的業(yè)績提成,12月后通過了考試現(xiàn)仍從業(yè)的包括我有16人.09公司下文規(guī)定,2月基金銷售任務(wù)50萬,完成百分之幾就發(fā)百分之幾的提成,以前度做的客戶本月的提成也按此百分比發(fā)給,沒銷售1分,則只發(fā)底薪.問題是我們做業(yè)務(wù)的收入來源主要靠提成,底薪只有幾百元,提成往往是底薪的數(shù)倍,現(xiàn)在以本月業(yè)績的優(yōu)劣來決定所有積累業(yè)務(wù)屬于本月的提成合理嗎?是否違法,試問我該如何維權(quán).謝謝!
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