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| | | 積分:-609800 | | 經(jīng)驗:-76681 | | 發(fā)帖:-925 | | 注冊:1997年2月22日 |
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我太太在某私立醫(yī)院做化驗工作,前期合同3月31日到期.25日又簽訂了新合同.我發(fā)現(xiàn)新合同在勞動報酬條款如下:1、甲方遵循按勞分配的原則,結(jié)合醫(yī)院各部門的運行特點,確定乙方的工資分配方式和工資水平.甲方建立正常的職工工資增長機制,工資水平在經(jīng)濟效益增高的基礎(chǔ)上逐步增長.2、甲方對乙方實行考核工資制,依照醫(yī)院<考核方案>進行德能勤績四方面考核計算工資.在正常上班工作的情況下每月預(yù)付工資(考核金不得為負數(shù)),終統(tǒng)一考核結(jié)算.工資以貨幣形式支付,不得無故克扣和拖欠。3、使用期間,乙方的工資按約定工資標準的80%給付。4、績效獎金:甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績進行考評。5、甲方如被停職(崗)檢查,此期間區(qū)別其性質(zhì)分別按無薪和發(fā)給基本生活費兩種辦法進行。其中沒有每月工資的硬性規(guī)定,如約定工資多少。請問這份合同是否有效。我有異議,請問可不可以不承認這份合同?
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