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| | | 積分:0 | | 經(jīng)驗(yàn):318302 | | 發(fā)帖:4822 | | 注冊:1997年2月2日 |
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本人被車間主任陷害曠工,后經(jīng)申訴,用人單位經(jīng)過調(diào)査重新安排本人回原勞動崗位勞動,并按病假工資進(jìn)行發(fā)放.本人認(rèn)為用人單位非法陷害本人曠工,違法剝奪本人勞動權(quán)利,應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,理應(yīng)補(bǔ)足本人的經(jīng)濟(jì)損失,按全額工資發(fā)放.為此本人進(jìn)行仲裁/訴訟請求補(bǔ)足工資.然用人單位在本人恢復(fù)工作5個(gè)月后在訴訟期間,再次以本人曠工為由單方面解除勞動合同,本人不服進(jìn)行仲裁/訴訟,而法院以前次補(bǔ)足工資案件判決本人曠工成立為由,判決本人曠工,用人單位解除勞動合同合法.而依據(jù)本人提交的證據(jù)都可以證明本人沒有曠工,同時(shí)本人在請求補(bǔ)足工資案件中,用人單位已證明對本人在此期間作出處理安排本人回原崗位勞動,按病假工資進(jìn)行發(fā)放即本人不存在曠工.依據(jù)用人單位職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定,本人如存在曠工也應(yīng)在2013年11月解除勞動合同而不應(yīng)在2014年4月本人還在工作期間解除.法院以曠工為由,判決用人單位解除勞動合同合法,同時(shí)還竄攺本人的訴訟請求和理由,對重要證據(jù)作出相互矛盾的認(rèn)定,規(guī)避不利于用人單位的證據(jù)和理由,那么法院判決有無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)?本人應(yīng)怎么辦?
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對判決不服的，可以
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