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| | | 積分:-609800 | | 經(jīng)驗(yàn):-76681 | | 發(fā)帖:-925 | | 注冊(cè):1997年2月22日 |
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接到學(xué)校的教職工崗位聘任合同書(shū),擬繼續(xù)聘任在圖書(shū)館圖書(shū)資料崗位文獻(xiàn)信息組織一崗工作。但學(xué)校因我是工人身份,故將我的聘用期限訂為10日,即我50歲時(shí)為止。我認(rèn)為,“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變是目前事業(yè)單位改革的重點(diǎn)。實(shí)行崗位管理后,應(yīng)按崗位定待我現(xiàn)從事干部崗位,就應(yīng)55歲退人事部《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)》第五大點(diǎn)第1小點(diǎn)規(guī)定“受聘人員原則上按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休(退職)。”第2小點(diǎn)規(guī)定“對(duì)由工勤崗位受聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員,在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用0(本意見(jiàn)下發(fā)前已被聘用的,可連續(xù)計(jì)算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休(退職),并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。”另《人事部關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》(人退發(fā)[1990]5號(hào))第二條規(guī)定:“女性高級(jí)專(zhuān)家,凡身體能堅(jiān)持正常工作,本人自愿,可到六十周歲退(離)休。”根據(jù)現(xiàn)在的政策,我應(yīng)該按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退但學(xué)校堅(jiān)持我的工人身讓我50歲退理由第一,我雖然是高級(jí)職稱(chēng),但我的身份未故仍按工人身份退第二,人事部門(mén)的文件只是部門(mén)規(guī)范性文不是法律法規(guī),不具有強(qiáng)制性。因此我仍要按國(guó)978日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件規(guī)定退不知學(xué)校的說(shuō)法有無(wú)道理,我應(yīng)在什么齡退休?不具有強(qiáng)制性的人事部門(mén)規(guī)范性文件有沒(méi)有法律效力?《最高人民關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》中規(guī)定:“人民對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定,但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的,適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。”以上我提到的兩個(gè)人事部的文件算不算“人事部門(mén)的法律規(guī)定”?謝謝><
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