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律師你好!關(guān)于下面這份勞動合同爭議糾紛判決書,有幾個問題不明向你請教、二審判決我與學(xué)校的勞動合同有效,但是現(xiàn)在學(xué)校仍就不履行判決的這份有效勞動合同,勞動合同上另一個單位撫順市育才維修經(jīng)銷處在履行合同003日簽訂的勞動合同用人單位處有2個用人單位章個法人章,,即撫順市工業(yè)學(xué)校,撫順市育才維修經(jīng)銷處,都是獨立法人單位)這份判決沒有起到作我該怎辦2、審判決我與學(xué)校的勞動合同有就是與學(xué)校存在勞動關(guān)系,那么與勞動合同上另一個單位撫順市育才維修經(jīng)銷處又是什么關(guān)系,合同是否也有效,我的勞動關(guān)系還是不明確、關(guān)于通知書收回撤銷問題現(xiàn)在通知書內(nèi)容仍在執(zhí)并未撤銷,我的合法權(quán)益仍在受侵害,我該怎辦4、我是否可以向申請執(zhí)行雙方均應(yīng)按該勞動合同履行。遼寧省撫順市中級人民民事判決書005)撫民一終字01號上訴人王澤禮,被上訴人撫順市建筑工業(yè)學(xué)校上訴人王澤禮因勞動合同爭議糾紛一案,不服望花區(qū)人民()撫望民一初字17號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結(jié)。原審經(jīng)認定985日,原告王澤禮技校畢業(yè),被分配到撫順礦務(wù)局勝利礦工作。后原告調(diào)入撫順市冶金技術(shù)工人學(xué)校實x總廠工作。不久,該校并入撫順市工業(yè)學(xué)校99710日前,原告與撫順市工業(yè)學(xué)校簽訂了有固定期限的集體勞動合同,期限從1997日起99921日止,共三99818日,中共撫順市委、撫順市人民政府批轉(zhuǎn)了《撫順市教育結(jié)構(gòu)調(diào)整和教育資源優(yōu)化配置實施方案》,決定將撫順市城市建設(shè)學(xué)校與撫順市工業(yè)學(xué)校合并,成立撫順市建筑工業(yè)學(xué)校,集中到工業(yè)學(xué)校辦學(xué)00110日,撫順市工業(yè)學(xué)校,撫順市育才維修經(jīng)銷處作為用人單位,與原告簽訂了有固定期限的集體勞動合同,期限從日至21日止003日,原告與上述兩單位續(xù)簽了勞動合同,期限003日至21日至。以上三份勞動合同,均由體撫順市勞動主管部門進行了簽證0055日,被告撫順市建筑工業(yè)學(xué)校向原告下發(fā)了《關(guān)于集體職工回校上崗的通知》。原告認為此通知侵犯了其合法權(quán)益,遂0055日向撫順市勞動仲裁委員會申請仲裁。同日,撫順市勞動爭議仲裁委員會以勞動合同無效、不符合受理條件為由,決定不予受理005月,原告向本院起訴,請求內(nèi)容為:一、確定‘原、被告簽訂的勞動合同有效;二、要求被告依法履行合同;三、訴訟費由被告承擔。庭審中,被告代理人明確表示:一、校方承認勞動合同的效力;二、校方一直在履行合同內(nèi)容;三、撤回對原告下發(fā)的上崗?fù)ㄖkp方各執(zhí)一詞,本院調(diào)解未成。原審經(jīng)審理后認為,原告與原用人單位之間簽訂的勞動合同,其勞動合同效力已為被告所認可,雙方對此并無爭議事實,因而本院無須另行確認。關(guān)于原告提出的被告應(yīng)依法履行勞動合同的主張,因被告已撤回了對原告下發(fā)的《關(guān)于集體職工回校上崗的通知》,且同意繼續(xù)履行合同,因此原告的主張即因此而缺凡事實基礎(chǔ)和證據(jù)證明,本院無法支持。原審據(jù)此判決:駁回原告的訴訟請求。訴訟費200元由原告負擔。宣判后原告王澤禮不服,以要求撤銷原審判決,依法確認上訴人與被上訴人簽訂的全民正式工勞動合同合法有效”等為由,上訴本院。經(jīng)二審審理查明事實及證據(jù)基本同原審認定相同。本院認為,勞動合同一經(jīng)訂立即對合同雙方產(chǎn)生法律約束力。上訴人與被上訴人于簽訂的勞動合同已經(jīng)勞動部門簽證,現(xiàn)雙方當事人均認可該合同處于履行中,故本院依法確認該勞動合同有效。被上訴人在原審期間已明確表示對上訴人下發(fā)的通知收回,本院對此依法認可。對上訴人提出要求確認勞動合同種類及重新簽訂合同的主張,因不屬本院主管范圍,本院對此不能予以支持。綜上,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第
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