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律師你好！關(guān)于下面這份勞動合同爭議糾紛判決書，有幾個問題不明向你請教、二審判決我與學校的勞動合同有效,但是現(xiàn)在學校仍就不履行判決的這份有效勞動合同,勞動合同上另一個單位撫順市育才維修經(jīng)銷處在履行合同003日簽訂的勞動合同用人單位處有2個用人單位章個法人章，，即撫順市工業(yè)學校，撫順市育才維修經(jīng)銷處，都是獨立法人單位）這份判決沒有起到作我該怎辦2、審判決我與學校的勞動合同有就是與學校存在勞動關(guān)系，那么與勞動合同上另一個單位撫順市育才維修經(jīng)銷處又是什么關(guān)系，合同是否也有效，我的勞動關(guān)系還是不明確、關(guān)于通知書收回撤銷問題現(xiàn)在通知書內(nèi)容仍在執(zhí)并未撤銷,我的合法權(quán)益仍在受侵害，我該怎辦4、我是否可以向申請執(zhí)行雙方均應(yīng)按該勞動合同履行。遼寧省撫順市中級人民民事判決書005）撫民一終字01號上訴人王澤禮，被上訴人撫順市建筑工業(yè)學校上訴人王澤禮因勞動合同爭議糾紛一案，不服望花區(qū)人民（）撫望民一初字17號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。原審經(jīng)認定985日，原告王澤禮技校畢業(yè)，被分配到撫順礦務(wù)局勝利礦工作。后原告調(diào)入撫順市冶金技術(shù)工人學校實x總廠工作。不久，該校并入撫順市工業(yè)學校99710日前，原告與撫順市工業(yè)學校簽訂了有固定期限的集體勞動合同，期限從1997日起99921日止，共三99818日，中共撫順市委、撫順市人民政府批轉(zhuǎn)了《撫順市教育結(jié)構(gòu)調(diào)整和教育資源優(yōu)化配置實施方案》，決定將撫順市城市建設(shè)學校與撫順市工業(yè)學校合并，成立撫順市建筑工業(yè)學校，集中到工業(yè)學校辦學00110日，撫順市工業(yè)學校，撫順市育才維修經(jīng)銷處作為用人單位，與原告簽訂了有固定期限的集體勞動合同，期限從日至21日止003日，原告與上述兩單位續(xù)簽了勞動合同，期限003日至21日至。以上三份勞動合同，均由體撫順市勞動主管部門進行了簽證0055日，被告撫順市建筑工業(yè)學校向原告下發(fā)了《關(guān)于集體職工回校上崗的通知》。原告認為此通知侵犯了其合法權(quán)益，遂0055日向撫順市勞動仲裁委員會申請仲裁。同日，撫順市勞動爭議仲裁委員會以勞動合同無效、不符合受理條件為由，決定不予受理005月，原告向本院起訴，請求內(nèi)容為：一、確定‘原、被告簽訂的勞動合同有效；二、要求被告依法履行合同；三、訴訟費由被告承擔。庭審中，被告代理人明確表示：一、校方承認勞動合同的效力；二、校方一直在履行合同內(nèi)容；三、撤回對原告下發(fā)的上崗通知。雙方各執(zhí)一詞，本院調(diào)解未成。原審經(jīng)審理后認為，原告與原用人單位之間簽訂的勞動合同，其勞動合同效力已為被告所認可，雙方對此并無爭議事實，因而本院無須另行確認。關(guān)于原告提出的被告應(yīng)依法履行勞動合同的主張，因被告已撤回了對原告下發(fā)的《關(guān)于集體職工回校上崗的通知》，且同意繼續(xù)履行合同，因此原告的主張即因此而缺凡事實基礎(chǔ)和證據(jù)證明，本院無法支持。原審據(jù)此判決：駁回原告的訴訟請求。訴訟費200元由原告負擔。宣判后原告王澤禮不服，以要求撤銷原審判決，依法確認上訴人與被上訴人簽訂的全民正式工勞動合同合法有效”等為由，上訴本院。經(jīng)二審審理查明事實及證據(jù)基本同原審認定相同。本院認為，勞動合同一經(jīng)訂立即對合同雙方產(chǎn)生法律約束力。上訴人與被上訴人于簽訂的勞動合同已經(jīng)勞動部門簽證，現(xiàn)雙方當事人均認可該合同處于履行中，故本院依法確認該勞動合同有效。被上訴人在原審期間已明確表示對上訴人下發(fā)的通知收回，本院對此依法認可。對上訴人提出要求確認勞動合同種類及重新簽訂合同的主張，因不屬本院主管范圍，本院對此不能予以支持。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第
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