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企業(yè)無(wú)故停產(chǎn),員工三維權(quán),

u240663 公眾會(huì)員來(lái)自：湖北-武漢

樓主

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揚(yáng)州萬(wàn)大照明有限公司員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解散補(bǔ)償?shù)囊笞鹁吹母魑活I(lǐng)導(dǎo)3月產(chǎn)銷兩旺的萬(wàn)大照明有限公司被化工局、晶耀集團(tuán)單方面宣布停產(chǎn)息業(yè)至今已將近三，揚(yáng)州萬(wàn)大照明有限公司所有工人齡都超過(guò)0歲，特別是女同志已經(jīng)失去了就業(yè)的黃金季節(jié)，我0歲左右來(lái)到萬(wàn)大，為萬(wàn)大奉獻(xiàn)了自己的青春和汗水，可以說(shuō)也是為晶耀集團(tuán)奉獻(xiàn)了自己的青春和汗水。但我們至今也不太明白萬(wàn)大為何會(huì)停產(chǎn)，三來(lái)我們多次找晶耀集團(tuán)詢問(wèn)情況，但不知道晶耀集團(tuán)為何對(duì)我們總是不理不采、不聞不問(wèn)。我們工人不知道股東間予盾是什么，但我們知道三前晶耀集團(tuán)就應(yīng)該對(duì)香港萬(wàn)大進(jìn)出口有限公司采取果斷措施，要么對(duì)萬(wàn)大公司進(jìn)行審計(jì)后重新開(kāi)業(yè)，以保證國(guó)有資產(chǎn)的保值增值：要么立即與所有工人解除合同，讓萬(wàn)大工人不抱復(fù)工希望，可以重新就業(yè)，那么對(duì)我們工人的傷害就不會(huì)這么大，我們也不會(huì)一次一次找各級(jí)政府相關(guān)部門反映我們的情況。我們的生活環(huán)境和生活質(zhì)量肯定比現(xiàn)在好多了，可以說(shuō)我們現(xiàn)在的一切都是晶耀集團(tuán)和化工局一手造成的。我們揚(yáng)州萬(wàn)大照明有限公司員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解散補(bǔ)償?shù)囊笕缦隆⒏鶕?jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)與員工解決勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但至今，我們未曾收到企業(yè)具有法律效力的書(shū)面通知。因此合同截止日00521日無(wú)從說(shuō)起、對(duì)員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按工作每滿一，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不封頂、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號(hào)第八條、第九條、第十一條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者的月平均工資，如低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。但萬(wàn)大公司是由于化工局、晶耀集團(tuán)單方面停產(chǎn)息業(yè)造成工人無(wú)工可上，剝奪了工人勞動(dòng)的權(quán)利且造成了工人無(wú)法按上度企業(yè)或個(gè)人平均標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而《江蘇省勞動(dòng)合同條例》有關(guān)條款的規(guī)定，也僅僅是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于揚(yáng)州市最低工資標(biāo)50。《支付條例》同時(shí)說(shuō)明最低為550，也并有說(shuō)就是550。沒(méi)有因，何來(lái)果，我們認(rèn)為這種補(bǔ)償極其不合理也不合情的。《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》中第十條規(guī)定：中方職工的工資水平，按照不低于所在地同行業(yè)國(guó)有企業(yè)平均工資水平百分之一百二十的原則確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況和居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，適時(shí)增加職工工資。國(guó)有企業(yè)同行業(yè)工資水平由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提供。因此我們認(rèn)為萬(wàn)大是合資企業(yè)，我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可參照同行業(yè)國(guó)有企業(yè)晶耀集團(tuán)工人平均工資的百分之一百二十確定是合理合法也是合情的、按《江蘇省工資支付條例》第三十一條（用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹?a href=../doc/gongzifuli/ target=_blank>工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。）的標(biāo)準(zhǔn)支付萬(wàn)大員3月——合同解除前期間的生活費(fèi)、企業(yè)單方面停產(chǎn)，對(duì)所有工人沒(méi)進(jìn)行任何宣傳，違反了勞動(dòng)合同，造成工人無(wú)班可上，拖欠工人工資，工人經(jīng)濟(jì)受到很大損失，晶耀集團(tuán)應(yīng)當(dāng)對(duì)工人承擔(dān)賠償責(zé)任、企業(yè)按法律標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳萬(wàn)大電器公司停產(chǎn)期間3——合同解除前）欠交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金。具體標(biāo)準(zhǔn)是多少、關(guān)于陳欠的醫(yī)保實(shí)施前及醫(yī)保金拖欠期間員工醫(yī)藥費(fèi)、獨(dú)生子女的獨(dú)生子女費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和學(xué)費(fèi)問(wèn)題一次性結(jié)清、補(bǔ)交部分工人萬(wàn)大公司正常生產(chǎn)期間所拖欠的養(yǎng)老金和發(fā)放在息業(yè)期間部分工人的生育保險(xiǎn)金。另晶耀集團(tuán)單方面對(duì)萬(wàn)大停產(chǎn)息業(yè)造成工人無(wú)工可上（無(wú)任何書(shū)

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