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我公司與A公司原簽有合作協議，他們按照我們公司的樣機制造機器，A公司的老板是我們公司原來的員工，當時公司委名員工一起過去A工作，此3名員工與我公司簽有勞動合同，已于21日終止，但我司至今沒有幫他們辦理勞動關系解除手續。此3名員工的勞動保險由我公司代繳，實際繳費、工資的支付都由A公司負責由于當時A公司剛成不具備繳納勞動保險的能力,因此書面委托我公司代為辦理勞動保并承諾于月將人的勞動關系轉出)現我公司要求A公司把此3人的勞動關系轉至A，此3人稱，合同雖然到期了,但是公司委派至A公司工作仍是我公司員工，如果要將勞動關系轉出，需要公司按照他們的工作限支付補償費用。針對他們的說法,公司已經給他們發人事通知要求他們在規定的期限內回公司上班,逾期將視為放棄在公司工作的權與公司解除勞動合人現仍在A公司工作,由A公司支付勞動保險費用(雖此3人的勞動關系在我公司,但勞動保險費用由A支付)以及工資.3人與我公司的勞動合同已于21日終人接到我們的人事通知未在規定的期限內回我公司上班,并稱按照蘇人法工)43號文件要求我司給予經濟補蘇人法工)43號文件關于《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》廢止后有關終止勞動合同支付經濟補償金問題，省人大常委會法制工作委員會會同省人大財政經濟委員會文蘇人法工函［3號，對省勞動保障廳《關lt;江蘇省外商投資企業勞動管理辦gt;廢止后終止勞動合同支付生活補助問題的請示蘇勞社法002，答復如下：一、《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法以下簡稱《辦法廢止后，外商投資企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系的，如果合同約定支付經濟補償金的，按照約定支付補償金。如果合同對經濟補償金沒有約定，或者約定內容違法，或者雖有約定但約定補償的起迄時間不明的，以《辦法》廢止時0022日為界，對在此時間前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，如果職工提出續訂勞動合同而企業不同意續訂的，企業應當按照《辦法》的規定，向職工計發0022日之前在本企業工作限的經濟補償金；如果企業提出續訂勞動合同而職工不同意續訂的，企業可以不支付經濟補償金，但是，對于19997日之前職工在本企業的工作限，即使是勞動合同期滿后終止勞動關系時，企業提出續訂勞動合同而職工不同意續訂的，也應當計發經濟補償金。對0022日之含當企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業可以不向職工支付經濟補償金，但勞動合同另有約定的從其約定。二、經濟補償金的具體計算標準為1)對于19997日之前職工在本企業的工作限，每滿一發給一個月本企業平均工資的補償金，工作限在十以上的，從第十一起，每滿一發給一個半月本企業平均工資的補償金2)對于9997日至2日這段時間職工在本企業的工作限，每滿一不滿一的，按一計發給本人相當于一個月工資的經濟補償金。一個月工資的標準，為勞動合同終止前0022日以前本人十二個月的月平均工包括獎金、津貼和補貼。對9997日前職工在本企業的工作限已經達到或超過十二的，企業可以不再計9997日至2日這一時間段的經濟補償金。三、省人大法工委《關lt;江蘇省外商投資企業勞動管理辦gt;廢止后有關終止勞動合同支付經濟補償金問題的答復蘇人法工函［3第二1)“對9997日之前職工在本企業的工作限，每滿一發給一個月本企業平均工資的補償金”，這里的本企業平均工資是指19997日前12個月的企業平均工資；(2)“對9997日至2日這段時間職工在本企業的工作限，每滿一發給相當于一個月工資的經濟補償金。一個月的工資標準，為勞動合同終止前0022日以前本人十二個月的平均工資”，
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