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尊敬的律您好!我是一個剛剛滿4個月的寶寶媽請您幫助我維護自己該有的權利!我于月進入現在的公司,006元月開始休產假,在此期間,我一直當任銷售經理職基本工資200三個月的產假期間我公司沒有給我工人力資源負責人聲amp;quot;公司已為女職工投生育保險,產假期間的工資由生育保險發放".但我在婦聯網上看amp;quot;生育保險發放的是生育津貼,公司仍應發放基本工資".公司這種聲稱是否正確月初我休完產假后到公司報由于以前的崗位已經有人頂則公司一位副總讓我跟他做另一個項基本工資不變2200但在59我公司另一位副總找我談說：“公司目前沒有合適你的崗銷售經理人員已而且我現在在哺乳讓我選擇:A、做業務員；B、待崗。”我當時回絕不可能做業務員。（因為我進入公司以來一直是銷售經理的職務，不可能去從事業務員）這位領導則說：“那么你就待崗吧！從6月份開始你的工資就00月。每天按時上班按時下班。”我當時沒有給與她答復。目前我每天按時到公司里上班，領導不安排任何工作給我，天天都坐在座位上不知道干什么。其實我知道公司是逼著我自動離職。我現在的想法是：首先明確產假期間的工資。其次，目前的工作安排：1、只要我到公司上班，公司就應當給200月；2、待崗是否應該回家待崗，天天呆在公司無事可做！但待崗的工資應該是多少呢？請各位律師告訴我正確的答案。期待您的答復！為感！一個急需您幫助的人今天看見各位律師的回復,我非常感謝各目前我正在和公司協商!但是我仍有顧因為各位律師都是外地我公司則在南我擔心各地方規定不一假如我與公司協商不成,我該如何請您們幫忙呢
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