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| | | 積分:-609800 | | 經(jīng)驗(yàn):-76681 | | 發(fā)帖:-925 | | 注冊(cè):1997年2月22日 |
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律師您好!我和單位的勞動(dòng)合同期005.6.1-.5.31,我于.8.4提出辭職.合同里勞動(dòng)合同的解除條款中提到我解除合同的條款是“公司不按規(guī)定支付工資超過(guò)三個(gè)月實(shí)際執(zhí)行中有跨兩個(gè)月,法律效力條款中提到“本合同未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)＜＜勞動(dòng)法＞＞中規(guī)定工資的支付是按月現(xiàn)公司認(rèn)為我提出提前解除合同屬違故此請(qǐng)問(wèn):上述條款是按合同中的約定還是按＜＜勞動(dòng)法＞＞的條（我認(rèn)為合同中的約定也是以＜＜勞動(dòng)法＞＞中規(guī)定為準(zhǔn)的,但我提出解除合同的理由不是涉及工資支付時(shí)間，而是我不適合該工作）可否在遞交辭職報(bào)告之后再以未按<<合同gt;>規(guī)定時(shí)間支付工資為由提出解除合同如可應(yīng)以何種形式提出(通知申請(qǐng).....)切盼回復(fù)！非常感謝您在百忙之中解答我的問(wèn)題！祝萬(wàn)事遂愿！
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