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關于事業(yè)單位的辭,上次我在這里發(fā)了辭職咨詢

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上次我在這里發(fā)了辭職咨詢,非常感謝各位專業(yè)人士的解答。我自己也上網(wǎng)查詢一些相關法規(guī),發(fā)現(xiàn)和大家的解答有一定出入,所以摘錄如下,希望有人能解釋一下!第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度度,促進人才合理流動,充分發(fā)揮人才的作用,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員都可以提出辭職。第三條辭職應遵循下列原則:  (一)有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應:  (二)有利于更好地發(fā)揮人才作用;  (三)鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。第四條辭職必須按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請。第五條所在單位或主管部門收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外,應在三個月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。第六條與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的,可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。第七條在下列情況之一的人員,其辭職必須經(jīng)過批準。  (一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干,辭職后對工作可能造成損失的;  (二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;  (三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;  (四)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規(guī)定的保密期內(nèi)的;  (五)經(jīng)司法或行政機關決定批準,正在接受審查、尚未結案的;  (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時,可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。第九條辭職人員的人事檔案,有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定,進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條辭職人員在未另外獲得住房前,在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準,按當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的,如個人與單位訂有合同,培訓費問題可按合同規(guī)定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同,單位可以適當收取培訓費,收取標準按培訓后回單位服務的限,以每遞減培訓0%的比例計算。第十三條辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職。對擅自離職人員,要進行批評教育,并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的,要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的,按自動離職處理,以后被其他單位錄用,工齡從重新錄用之日起計算。第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設備器材等,違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。第十五條有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者,應給予嚴肅處理。第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門,可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或?qū)嵤┺k法,并報人事部備案。第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行我目前工作的醫(yī)院應該屬于這個性質(zhì)的吧,關于我的情況,請參祥下面的連接:.66/channel/viewtopic.aspxtopicid17282

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柏志海
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柏志海律師(江蘇-鹽城) 18068876730回復 2
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·柏志海,江蘇理高律師事務所主任,地址鹽城市區(qū)長亭路6號。
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·楊淑清律師,山東坤澤律師事務所主任、設立人。畢業(yè)于山東大學法學院,專職從事法律服...
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張大勇
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·張勇法學博士簡介沈陽市誠信律師標兵職  務:遼寧華恩律師事務所副主任律師業(yè)...
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張大勇
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