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| | | 積分:0 | | 經(jīng)驗(yàn):76681 | | 發(fā)帖:8924 | | 注冊:1997年2月22日 |
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本人03畢業(yè)后再京聯(lián)系到一高新企業(yè)工作，由于該單位無法解決進(jìn)京戶口，隨由該單位的上級部門某電子研究所解決，我畢業(yè)后派遣到該研究所，同研究所簽定了一份就業(yè)協(xié)議書，約定為其服務(wù)三，如提前離職將按照該所一個(gè)文件規(guī)定辦理，該文件規(guī)定需繳納2萬元。但我只是檔案和戶口掛靠到研究所,我同時(shí)和其下屬的那家公司簽署了勞動(dòng)合約定了工作崗工資待遇等后，因我與該公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致公司和我解除合同，也賠償了我違約金。研究所說沒有義務(wù)給我安排工作崗我需要自己在其下屬其他分公司找工并完成工作服務(wù)期約定.如果我想提前轉(zhuǎn)走,只有主動(dòng)向研究所提出辭職，并繳納2萬，我協(xié)商不成，將戶口和檔案留在原單位。我的檔案已在所里放滿三了,不知道算不算合同到期.最近聽說該單位已將我除名，說是登報(bào)聲明了，但我并沒有接到正式通知，我想知道我必須繳納萬快錢嗎？單位的除名有效嗎？昨天我給所里打電話,他們還是要我交錢,1,我還是覺得很冤附研究所工作協(xié)議工作協(xié)議書一甲方招聘乙方為甲方職乙方的人事關(guān)系隸屬于甲方,乙方的檔案工檔案管理,考核考評,職稱評定,有關(guān)保險(xiǎn),出國政審管理等人事工作由甲方負(fù)責(zé),甲方將按照國家人事規(guī)章制度以及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理.乙方的勞動(dòng)關(guān)系在所在公部門).乙方的工工資,考核,升遷,調(diào)職,獎(jiǎng)懲,免職均按照乙方與所到公部門)簽訂的勞動(dòng)合同及甲方的有關(guān)規(guī)定辦審批,歸檔以及繼續(xù)向上級或有關(guān)單位的接口業(yè)由甲方負(fù)責(zé)按照國家各級行政管理部門的要求辦理.乙方享受符合甲方規(guī)定給與職工的福利待乙方至少全力在甲方工作三以為甲方的發(fā)展作出貢獻(xiàn).若工作不滿三提出調(diào)離或辭聘依照六所lt;關(guān)于人員流動(dòng)管理規(guī)定>執(zhí)行.乙方必須遵守甲方及所在公部門)的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與單位全體同仁團(tuán)結(jié)合作。如因工作績效差，品行不良，有重大失誤或給單位帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害。違反所在所規(guī)所紀(jì)或不能按期達(dá)標(biāo)者，甲方將視情節(jié)處理，直至解除乙方的人事關(guān)系。六，乙方按照所到公部門的業(yè)務(wù)安排，工作內(nèi)容，工作程序及方法開展工作，不得不自行變更和推卸責(zé)任，要遵守所到公司（部門）制定的有關(guān)規(guī)章制度。乙方同所在公司發(fā)生矛盾時(shí)，甲方有責(zé)任配合乙方所在公司及乙方做好協(xié)調(diào)工作。七，乙方應(yīng)保守國家秘密，主動(dòng)維護(hù)甲方所在公司（部門）的權(quán)益八，乙方如被所在公司（部門）辭退或自動(dòng)請求解聘并獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)在三日內(nèi)到甲方人事教育部報(bào)道，并在十五日內(nèi)尋找工作崗位或辦理調(diào)出手續(xù)。超過期限甲方有權(quán)作出相應(yīng)處理。十，本協(xié)議書的解釋權(quán)在甲方人事教育部>
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