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| | | 積分:200 | | 經(jīng)驗(yàn):75881 | | 發(fā)帖:8704 | | 注冊(cè):1997年2月22日 |
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當(dāng)一位已經(jīng)有3個(gè)多月身孕的女職在去醫(yī)院檢查之醫(yī)院建議先休息保5天后,00號(hào)提前向外貿(mào)公司(地址為成說明此意并要求請(qǐng)請(qǐng)假0061日到17日結(jié)公司卻在第二天宣布訪女職員所呆的業(yè)務(wù)部門要到浙江去做業(yè)務(wù),希望女職員于休假后于10日到浙江報(bào)到.需要咨詢的問題1.如果女職工已向公司提出申表示由于身體原因不能去外但老板仍然堅(jiān)持希望屆時(shí)報(bào)到,否則按曠工處到了一定天仍然沒去,公司是否就有理由認(rèn)為該職工自動(dòng)離有權(quán)解除勞動(dòng)合同.2.如果老板堅(jiān)持,女職工是否只有堅(jiān)持去,還有沒有其它辦法3.如果幾次談判不成是否就只有訴諸法律了4.如果老板提出可以賠償,怎么來算賠償5.老板的確無視法律存在.保險(xiǎn)按最低基數(shù)買,并且根本不從員工進(jìn)公司開始辦保險(xiǎn),合同上的工資比實(shí)際給付工資低,扣押?jiǎn)T工半個(gè)月工資作為抵押金.恨不得員工為他免費(fèi)做懇請(qǐng)各位給點(diǎn)意見,感謝!!
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