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我*人在現(xiàn)公司(廣東省惠州市XX)工作了5了,月薪2500其公司是每月底發(fā)當月工資其所在單位為她們購買了生育保7我*人在國家政下允許范圍生育了一個小其公司也同意其休05剖腹產(chǎn)加5,在她休產(chǎn)假期間是公司是停發(fā)工資的,月份至今未發(fā)放工現(xiàn)她休完產(chǎn)假上班公司又說要等社保局那邊的生育保險打到公司帳上后才發(fā)\3\4月的工資,并且是按減去生育保險內(nèi)的生育津貼項后的數(shù)額發(fā)放。請1、公司規(guī)定產(chǎn)假期間暫不發(fā)放工資是否與工資支付條例中的按月發(fā)放有沖突,是否構(gòu)成拖欠工資了,如果是,是否可要求公司加5%工資作為補償、公司在發(fā)放產(chǎn)假期間工資是要扣減社保的生育津貼是否合法?(即其產(chǎn)假工資-1849有無相關(guān)法規(guī)
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