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淮安市新長征小學(xué)9年來是如何侵占員工的養(yǎng)老活命錢

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淮安市新長征小學(xué)9年來是如何侵占員工的養(yǎng)老活命錢

陶翠紅于2009年2月-2017年9月份，在淮安市長征小學(xué)工作，存在事實勞動關(guān)系；該學(xué)校一直以來都沒有與陶翠紅訂立正式有效的勞動合同；1：2009年2月17日-2009年12月31日沒有簽訂合同，但存在事實勞動關(guān)系；2：2010年元月-2016年12月由于學(xué)校作假，將陶翠紅以外包借用的勞動關(guān)系在學(xué)校工作，在假的勞動關(guān)系中，又于2013年9月-2014年8月訂立了一年期的勞動合同；3：2014年9月-2017年9月又沒有訂立合同；陶翠紅在長征小學(xué)工作9年，該學(xué)校沒有為陶翠紅繳納五險一金；當陶翠紅找到學(xué)校楊主任，要求學(xué)校為其繳納五險一金時，學(xué)校以陶翠紅年齡大，還有幾年就退休為借口，拒絕為陶翠紅繳納五險一金；
一：2009年2月17日-2009年12月31日學(xué)校沒有與陶翠紅訂立勞動合同，也沒有為其繳納五險一金，根據(jù)勞動合同法第八十二條以及勞動合同法實施條例第七條規(guī)定，視為學(xué)校與陶翠紅為無固定期合同；其結(jié)果學(xué)校不但沒有訂立合同，反而造假，把陶翠紅的身份變成了借用關(guān)系的外包工，借用協(xié)議期限是2010年元月份-2016年12月份，學(xué)校就在這份假的用工借用期間，又于2013年9月-2014年8月訂立一份為期一年的勞動合同；之后的2014年9月-2017年9月份，學(xué)校又沒有訂立合同，根據(jù)勞動法規(guī)定，視為無固定期的勞動合同；由于2015年6月份之后，陶翠紅的年齡超過了50歲，但是：1學(xué)校沒有為陶翠紅辦理退休手續(xù)；2：學(xué)校沒有更改合同，重新簽訂勞務(wù)合同；3：由于陶翠紅屬于靈活就業(yè)的參保人員，國家規(guī)定是55歲退休，事實至今也沒有退休；4：根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險的，才能夠終止合同，也就是說陶翠紅依然還在合同期內(nèi)，學(xué)校應(yīng)該為其繳納五險一金；通過以上所述事實，證明陶翠紅在2009年2月份-2017年9月份之間，與學(xué)校是事實勞動關(guān)系（含有各類保險的勞動關(guān)系），但是學(xué)校不與承認，也不補償學(xué)校應(yīng)繳納的各類保險以及補償?shù)仁聦崱?
二：由于學(xué)校一直以來，沒有與陶翠紅訂立正式有效的勞動合同，也沒有繳納五險一金，并且作假使用假的借用工協(xié)議，嚴重損害了陶翠紅的合法權(quán)益；當陶翠紅找楊主任要求學(xué)校繳納五險一金時，被學(xué)校拒絕，這種行為是對陶翠紅的養(yǎng)老活命錢的侵占；當陶翠紅要求辭職時，被楊主任要求寫自愿辭職申請書，并沒有告知陶翠紅寫這份辭職申請，可能會造成對勞動者合法權(quán)益的損害，最后這份申請書是他人代寫，陶翠紅簽名的一份辭職申請書；由于學(xué)校在9年的時間內(nèi)，不斷地損害陶翠紅的合法權(quán)益，通過要求陶翠紅寫自愿辭職申請，來掩蓋學(xué)校一連串違法的事實；9年來，學(xué)校充分利用陶翠紅不懂法，對法的無知，進行誘導(dǎo) 隱瞞與欺騙勞動者的事實，在陶翠紅辭職過程中同樣起到誘導(dǎo)與隱瞞的作用，學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任；通過以上所述事實，請求政府相關(guān)部門給予這些弱勢群體幫助，還勞動者陶翠紅的一個公道。
淮陰區(qū)法院與學(xué)校一個鼻孔出氣，政府單位不能為民作主，讓老百姓如何生存？我是一個有20多年的黨員，此事事主是我的老婆，她的事讓我對政府寒心。。。。。誰能為我們主持正義？
趙忠聯(lián)系電話1569517183

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