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申請人于2009年1月14日入職被申請人處,一直擔(dān)任

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申請人于2009年1月14日入職被申請人處,一直擔(dān)任公司成本總監(jiān)一職,雙方簽訂書面勞動合同。2018年3月1日,申請人與被申請人續(xù)簽《勞動合同》,并簽署一份《補(bǔ)充合同書》約定勞動合同期限為2018年3月1日至2019年2月28日止,工資待遇為每月發(fā)放人民幣20000元及合同期滿后再一次性發(fā)放30000元。
申請人在職期間,對成本考核核算工作十年如一日,兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé),一切以公司的利益最大化,積極完成本職工作。
2018年6月份被申請人找申請人談話,有意讓申請人自行辭職,問申請人有什么意見,申請人提出按勞動合同法規(guī)定由被申請人支付十年10個月的補(bǔ)償金,被申請人表示公司從來沒有這個先例給予否定。之后被申請人又提出讓申請人做到7月底后兼職承包公司成本核算,另外再找一家公司兼職做,到時候申請人工資按一半計(jì)算,這樣公司也可以減輕一些工資成本,到時雙方再另外重新簽訂勞務(wù)合同,申請人對此方案表示認(rèn)同(有7月11日錄音印證)。
2018年7月11日,被申請人突然收走申請人每日成本核算的品管部原始數(shù)據(jù)報表,告知申請人說公司不搞成本考核了(事實(shí)并非如此,公司后續(xù)又啟動成本考核),讓申請人這個月算完就可以走了,兼職一事也予以否定,申請人隨即表示不妥(有錄音為證)。即日起被申請人就停止提供成本核算每日數(shù)據(jù)報表,造成申請人無法正常履行每日成本核算工作。
7月20日被申請人再次問申請人對離職有什么想法、看法,申請人表示如果外面已經(jīng)有找到工作那還可以,但是這個時候工作不好找,加上合同期未到不同意離職(有錄音為證)。22日被申請人又提出工資直接算到月底給申請人,明天就不用來上班了,另外再補(bǔ)一個月,申請人提出補(bǔ)到合同期滿的一半工資(8—2月份),但是被申請人表示太多了不予同意。
8月1日,被申請人借口懷疑成品庫存數(shù)據(jù)不準(zhǔn),強(qiáng)行安排申請人下去資材部成品倉庫做全面盤點(diǎn)工作(說明一下:成品倉庫基本上是每兩年全盤一次,最后一次是2018年1月初,由資材部經(jīng)理李栽培帶所有倉管員盤點(diǎn)到2月底才全面對賬盤清,根本不存在庫存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)),被申請人甚至授意倉庫主管對申請人進(jìn)行侮辱刁難,申請人對此調(diào)崗工作安排提出異議,(多次)要求被申請人恢復(fù)申請人按合同約定的成本核算本職工作,表示之后有空余時間再考慮做別的事情,但被申請人對申請人要求置之不理。不但對申請人采取斷網(wǎng)、斷空調(diào)、裝監(jiān)控等不人道手段,更是在8月4日會議上粗暴辱罵申請人“占著茅坑不拉屎、你有本事去告啊、掃把星”等侮辱申請人人格的話。最后以申請人違反《員工手冊》第5.11.11條款之“兩次以上無理拒不服從工作安排者”為由,對申請人連續(xù)作出警告、記大過、開除等一系列違法處分行為,且每次處分決定都不給申請人辯解機(jī)會,無論實(shí)體處理還是程序上均違反法律的規(guī)定(以上均有錄音為證)!
重點(diǎn)強(qiáng)調(diào),成品庫存數(shù)據(jù)與整個成本核算體系并無關(guān)聯(lián),因?yàn)槌杀竞怂闼w范圍乃采購、技術(shù)、原料、生產(chǎn)至包裝入庫!就算要核實(shí)報存數(shù)據(jù)是否不準(zhǔn),那也是生管中心要稽查的工作,成本處只負(fù)責(zé)成本核算工作。《通體磚成本考核方案》第三項(xiàng)職責(zé)中明確規(guī)定:1、第4條的“資材部負(fù)責(zé)物資采購、送修、加工件及各物資倉庫進(jìn)出管理與細(xì)數(shù)據(jù)提供工作”。2、第7條的“生管中心負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的排程與物資需求計(jì)劃,生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤與在制品返工安排進(jìn)度跟蹤,報存數(shù)據(jù)核查及產(chǎn)品變異原因驗(yàn)證分析”,3、第10條的“成本處負(fù)責(zé)各部門每日、批次、月結(jié)成本核算的過程控制及指標(biāo)跟蹤修訂工作”,明確成品盤點(diǎn)與申請人工作職責(zé)完全無關(guān)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。被申請人強(qiáng)制申請人變更工作崗位的行為,明顯違法。
綜上所述,被申請人為達(dá)到解除與申請人勞動關(guān)系之目的,實(shí)施明眼人一看就明白的“先停職、再調(diào)崗、不服從再開除”三部曲手段。①編造各種借口停下與申請人合同約定的本職工作,②進(jìn)而強(qiáng)制安排逼迫申請人進(jìn)行崗位變動去成品倉庫盤點(diǎn)工作(工作崗位由辦公室轉(zhuǎn)去倉庫,成本總監(jiān)做倉管員工作,具有明顯懲罰性和侮辱性),③最后以申請人拒不服從工作安排違反規(guī)定為由對申請人開除處分,侵害勞動者的合法權(quán)益!
第一輪一直訴訟到中院都輸了,判決重新走仲裁(因?yàn)橐粚彆r改變了訴求),這是第二輪仲裁申請,請問贏的希望大嗎?申請人:陳啟山13860709589

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mrzhou
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