|
|
 首頁 >>法律咨詢 >>帖子 |  |
我是一名事業(yè)單位員工，上個月請了十五天陪產假，這個月要扣我績效考核獎金系數，請問這樣合法嗎 |
| 網友 公眾會員 來自：安徽-合肥 | 樓主 |
|
| ||||||||||
 回復2020/4/9 22:10:34 
| |||||||||||
|
| |||||||||||||||
| 回復2020/4/9 22:21:22 | ||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||
| 回復2020/8/12 13:26:12 | ||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||
| 回復2020/4/9 22:30:36 | ||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||
| 回復2020/4/9 22:40:05 | ||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||
| 回復2020/5/1 19:27:58 | ||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||
| 回復2021/3/10 15:13:26 | ||||||||||||||||
|
|
|
我是一名事業(yè)單位員工，上個月請了十五天陪產假，這個月要扣我績效考核獎金系數，請問這樣合法嗎
 在線律師：·東莞市看守所 ·江山市看守所 ·寧波市看守所 ·合肥市第一看守所 ·溫州市鹿城區(qū)看守所 ·合肥市看守所 ·南京 刑事律師 | |||
|
| ||
事業(yè)單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，事業(yè)單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據單位制定的工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行;休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規(guī)定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規(guī)定執(zhí)行。
推薦內容
推薦安徽律師·合肥律師