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在鐵路局上班，受工傷后，老板給予陪賞太少，需要走法律 |
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 回復2021/11/17 11:43:32 
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| 回復2022/4/13 6:26:47 | ||||||||||||||||
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在鐵路局上班，受工傷后，老板給予陪賞太少，需要走法律
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當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
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