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謝律師,您好!我想咨詢一下,我2019年4月入職長(zhǎng)沙一家公司上班,2022年5月份因工作需要公司讓我先辦離職然后到懷化芷江一家長(zhǎng)沙公司控股的子公司上班。2022年5月23日與懷化芷江公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在工資條上工齡仍是按三年發(fā)工齡工資(滿一年按100元/月),五險(xiǎn)一金讓長(zhǎng)沙總公司代繳,現(xiàn)由于懷化子公司節(jié)假日加班不按照約定工資計(jì)算加班工資,我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,想咨詢一下謝律師:
1、申請(qǐng)工齡賠償按n+1申請(qǐng)可以申請(qǐng)4+1=5個(gè)月工資嗎?
2、如果可以申請(qǐng)5個(gè)月工齡賠償,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供長(zhǎng)沙公司的勞動(dòng)合同嗎?
盼回復(fù)為感!
李先生
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