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單位無故單方面解除勞動合同而且還大額不知原因扣除我工作的工資,我該怎么辦?

u54169 公眾會員 來自:江蘇-南京樓主
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第一階段:

您好,我需要咨詢關于單位解除勞動合同的相關事宜。我是2010年7月1號入職的,試用期是2個月,在9月初和單位簽訂了勞動合同,簽了1年,2011年8月31日合同到期。但是在2011年3月初,單位給我一個工作任務目標,讓我在一個月達到目標,因為我在月中旬開始生病(病例,買藥的費用單,掛水費用單,體檢單可以證明),到月底我沒有完成工作任務(沒有造成單位任何重大經濟損失),單位以我沒有完成工作任務,無法勝任目前的工作為由,在合同期內在我生病期間單方面和我解除了勞動合同,讓我在2011年3月30日離職,并沒有在我病好后再給本人勝任工作的機會胡,我想問,單位這樣單方面和我解除勞動合同屬于依法解除勞動合同,還是違法解除勞動合同?怎樣區分依法解除勞動合同和違法解除勞動合同?單位是否應該賠償我違約金作為經濟補償?具體應該賠償多少?之后社保醫保該怎樣處理?還請工作人員給予答復,謝謝了。

第二天,勞動局內工作人員電話答復我,說盡快要單位開出解除勞動合同決定書和離職變更手續表。解除勞動合同決定書上面的內容決定了依法解除勞動合同和違法解除勞動合同,以及責任該誰承擔。之后我把勞動局工作人員反饋給我的內容以短信的形式發給單位的會計(單位的最高層領導把一切關于工資和合同事項全部交給會計處理),會計至今未回(4月初勞動局工作人員告訴我,我通知會計的,現在2011年4月11日,至今未回),單位說辦離職手續,至今音信全無,我的勞動檔案被扣押在單位。

第二階段:

我是2010年7月1號入職的,試用期是2個月,在9月初和單位簽訂了勞動合同,簽了1年,2011年8月31日合同到期。當時簽訂勞動合同時,單位不讓看勞動合同細節,匆匆叫我簽了字,就把勞動合同兩份全部都收起來了。當時單位開出每個月2000元基本工資,加上100元錢的飯補,共2100元,單位每個月十號發上個月整個月的工資。今天是2011年4月11日,單位發3月1號-3月31號的工資,我3月1號-30號每天都到班上班,之間因為病的厲害向領導請了上午半天的假,領導同意我去的醫院(有買藥的費用單證明)。31號沒來是因為領導強行開除我,不讓我再上班,我才沒去的,但是領導說最后幾天都算上班工資的。但是今天我去銀行查錢,單位發我3月份的工資,只發了1185元,我不知道會計怎樣統計的我的工資?就算扣除個人保險那部分184元,單位扣了我將近1000元工資,我不知道為什么會被扣那么多,上次短信問會計,到現在她都沒有回應我,我想我沒有必要再問她了。到現在關于單位解除勞動合同的相關事宜,經濟賠償,單位什么都沒有回復。我下面不知道該怎么辦。之前的同事打電話告訴我說單位也沒有營業執照。單位過于強勢,我個人的合法權益遭到了損害,我有這個權利和義務堅決維護自己的合法權益。請勞動局給予幫助和答復,我下面到底該怎么去做?

第三階段:

2011年4月13日,單位通知我離職手續辦好了,讓我去拿離職手續。今天是2011年4月18日,上午10點多,我到單位拿離職手續。拿了這幾份文件。1.江蘇省就業失業登記證2.暫住證3.解除勞動合同證明4.南京市職工社會保險關系變動表(一份黑色的,一份藍色的)5.終止或解除勞動合同證明6.南京市勞動合同7.南京市勞動合同終止、解除備案申報表,共七份文件。

本人共發現不明問題如下:

1.就業失業登記證中有一個表格,列為:登記時間:2010年9月15日,就業單位或失業登記機構:南京泰秘生物科技有限公司,勞動合同簽訂、終止(解除)時間:2010年9月15日,單位只是寫了一個時間點,沒有寫明終止(解除)時間。

2.我2011年3月30日被強行離職,他們單位2010年9月幫我交保險,南京市職工社會保險關系變動表上顯示交保險截止日期是2011年4月,而我4月已經離職,那時的五險,我通過12333查詢,說4月份還是在交,那時的保險錢是從我個人賬號全部扣除600多元,還是只是扣除我個人賬戶180多元?因為在第二階段我已經說了,我三月份的工資單位扣了我將近1000元。我問單位會計扣除那么多錢的原因,至今未回復。

3.離職后,今天單位終于把合同書拿給我了。我把合同書看了一遍,發現了合同書上有諸多與實際情況完全不相符的內容。
/1.我試用期兩個月,單位并沒有寫我試用期天數。
/2.合同上說每周休息日為2天,但是實際情況,單位每周上班從沒有休息過2天時間的,過年7天,單位休5天,平時節假日3天,單位休2天,在節假日上班的時間,加班單位從未支付加班工資,也并未有任何補休,并沒有按照國家相關規定執行。
/3.合同第六條款第四條規定:乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的工傷保險待遇。這條單位完全沒有做到。因為在3月中旬我開始生病,雖向領導請假半天治療,領導勉強同意,但是下面還是堅持上班,辦事效率低了,所以未能完成單位工作任務。單位看我生了重病,于是以我不能完成工作任務為由,在2011年3月30日強行開除我!我并沒有享受到合同中所說的醫療期和工傷保險待遇,下面我才開始去醫院系統治病,治病的錢是自己的醫保卡另外補得現金。(有病例,買藥的費用單,掛水費用單,體檢單和從醫保卡醫院劃走錢治療疾病的費用單可以證明)
/4.合同第七條款第一條說單位給乙方進行培訓7天,培訓費用1500元,約定服務期12個月,這點是子虛烏有。我壓根就沒有進行過單位培訓,單位也沒有出任何培訓費1500元。
/5.合同第七條款第三條說乙方簽署本合同即視為已經全部了解并遵守甲方規章制度,但是單位讓我簽合同根本就不讓我看,讓我匆匆簽完就收起來了,我無法具有知情權。

4.對于單位開出的終止或解除勞動合同證明書上說因本人嚴重違反她們公司的規章制度,所以解除勞動合同,本人表示嚴重抗議。本人認為單位此種行為嚴重損害了本人的合法權益,本人有權和義務維護自身的合法權益。單位為了規避自身責任,不愿意支付違約金,簡單含糊的以嚴重違反她們公司的規章制度為由,但是不知道具體違反公司什么工作制度,單方面解除了勞動合同,規避自身支付違約金的責任。我至始至終都沒有造成單位任何經濟損失。單位就算以我上班遲到為由,算是嚴重違反公司的規章制度的話,那請單位出示考勤表,單位開出每個月2000元基本工資,加上100元錢的飯補,共2100元,每個月扣除保險應該發1916元,但是單位每個月以遲到為由扣除我幾十到幾百元不等的工資(這點可以通過單位每個月往我交通銀行的賬戶中打錢的賬單明細表證明,單位從未發過足額的工資)。就算遲到,我每天17:30下班后,加班1-2個小時不等,幾乎每天如此,但是單位從未支付過我半分錢的加班工資。(因為我在西祠胡同負責討論版的管理,這點可以從我在西祠胡同討論版發帖時間證明。)在我離職前,單位讓我招聘一批兼職人員,之前說好的,月底會根據我做的兼職工資統計表給兼職人員按月發放工資,但是月底我離職后,該發放兼職工資的時候,我也把兼職工資統計表發給老總了,但是老總至今半個多月過去了,都未支付給兼職人員工資。


總結:事情發展到這一步,我下面該怎么做,單位不愿協商,但是我嚴重抗議勞動合同決定書上的無理原因。我要維護我自身的合法權益,我下面我該求助于哪個部門,部門在哪里,該怎么做?
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