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沖過頭的勞動者非理性維 法律咨詢
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  edo2008 資料 短消息 地區：北京-東城 2011-4-20 11:00:15收藏 編輯 刪除 樓主 | 上一篇 下一篇
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近些年來，隨著勞動者維權意識的提高，勞動爭議訴訟呈現“大爆炸”趨勢。其中的一些訴訟也反映出維權方式不夠理性等問題，有關人士指出，這容易造成法律法規對勞動者保護性目的的落空，不利于社會管理的良性發展。
現 狀
非理性維權屢見不鮮
“我在新華書店買了很多法律方面的書，我都學習過了，你們是不對的！”這是吳某出庭時必講的一句話。
吳某是上海市浦東新區人民的一名“?？汀保衲?4歲，來自湖南。2007年7月，吳某進入上海一家電器公司擔任車床工，工資為計件制。2008年1月，吳某因母親生病向公司請假，孰料公司不予批準，吳某為此提交了辭職報告，一個月后公司與吳某將工資結清。幾個月后，吳某將公司告上了法庭。
浦東經審理后，部分支持了吳某的訴請，判決公司為吳某繳納在職期間的外來從業人員的綜合保險費，支付吳某病假工資、加班工資等1500多元。
這一次訴訟讓吳某嘗到了“甜頭”。
此后兩年間，吳某先后將八家公司訴至浦東。八家小公司皆因存在用工漏洞被吳某“瞄上”，吳某握有證據后立即激怒公司以最快的速度將其辭退，緊接著便提起訴訟。
據了解，吳某在八家公司的平均在職時間為兩個月，最短也就一兩天而已。這八起訴訟中僅有三起因被告公司同意調解支付了吳某3000元賠償金，其他四起皆以吳某敗訴而終，還有一起尚在審理中。
承辦法官坦言，自認為已經“精通”勞動法的吳某其實對于法律一知半解，對于各種司法解釋的適用情況更是非常懵懂。
除了自身“維權”之外，吳某因收費低廉又有維權勝訴的經驗，因此經常以公民代理人的身份為其他工友代理訴訟。
據調查，與吳某類似的“維權斗士”不在少數。
浦東民一庭副庭長俞波認為，類似吳某這樣的維權一方面是勞動者維權意識高漲的標志，有利于督促企業不斷加強用工管理規范。但同時也有許多弊端，容易造成法律法規對勞動者保護性目的的落空，不利于社會管理的良性發展，同時各種非理性的訴訟推動了近些年來的勞動爭議“大爆炸”。
分 析
社會層面是重要原因
為何勞動者非理性維權的現象屢見不鮮？
毫無疑問，目前企業用工不規范的現象較為普遍，許多成立時間短、員工人數少的中小企業，特別是一些勞動密集型企業，缺乏應有的企業制度和管理經驗積累，往往存在諸多不規范用工行為，如不簽勞動合同、拖欠勞動者工資、單方解除勞動合同不規范、未依法繳納社會保險費等。
據統計，浦東2009年共判決1039件勞動爭議案件，其中73.4%的案件一審結果是勞動者的訴訟請求獲得了的支持。其中，勞動者全部勝訴的占31.64%，部分勝訴的占41.77%，該院勞動者的高勝訴率折射出當今企業用工不規范現象的普遍性，企業在用工管理上的漏洞使得吳某這類訴訟者有機可乘。
另一方面，收費低廉的職業公民代理人和律師風險代理是引發勞動者非理性訴訟的另一個重要推手。
浦東2010年發布的一份審判白皮書中披露，目前勞動爭議專業代理人才缺失的矛盾日益凸現，這就成為催生職業公民代理以及律師風險代理的土壤。
據了解，這類代理人中有相當一部分缺乏法律專業知識，但由于收費低廉并隨意承諾，很容易取得勞動者信任。其中有個別代理人經常在仲裁庭及法庭上出言不遜、漫天要價、拒絕調解。一旦敗訴，則將責任推給政府和。
還有一些律師與勞動者簽訂所謂的“風險代理合同”，誘導勞動者提出不合理的過高訴訟請求，約定勝訴即按照高比例收取代理費，讓原本開一次庭就能解決的小案，最后可能演化成大案、難案。
此外，訴訟費緩、減、免制度已經讓勞動者的訴訟費用降至最低，浦東更是出臺了免收案件受理費的利民政策。遇有勞動糾紛，勞動者在用司法手段維權時無需過多顧慮訴訟的經濟成本，也很少考慮可以減收訴訟費的調解或者撤訴。
俞波指出，非法代理行為擾亂了勞動爭議代理市場的正常執業秩序，更是嚴重損害了勞動者的合法權益，規范職業公民代理人的行為，已經到了刻不容緩的地步。
“勞動者自身心態也是一個重要方面，不夠理性可能會使他們要價過高，而正常的判決結果往往遠低于高額訴請”，浦東民一庭法官童蕾告訴記者，“一旦判決結果與其心理期望出現偏差，在勞資矛盾比較突出的情況下，可能會導致矛盾擴大化?！?

信息摘自《京博法律快線》

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2011-4-20 11:00:15 頂部
weihaiyang
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