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| | | 積分:700 | | 經(jīng)驗(yàn):76381 | | 發(fā)帖:8758 | | 注冊(cè):1997年2月22日 |
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我在北京,于去年10月到今年7月未與我簽勞動(dòng)合同,仲裁支持我的二倍工資和一個(gè)月的補(bǔ)償金(我加入了獎(jiǎng)金一起算的),可現(xiàn)在單位不服起訴了單位的律師跟我說,二倍工資只是一種象征性的懲罰,不能算獎(jiǎng)金還有,單位還拖欠我半個(gè)月的工資,仲裁支持了半個(gè)月工資,是以沒加獎(jiǎng)金的月工資為基數(shù)算的.這樣對(duì)我申請(qǐng)二倍工資加獎(jiǎng)金一起有影響嗎現(xiàn)在江蘇省高院出臺(tái)的:雙倍工資應(yīng)該以所有收入為基數(shù)的建議.這個(gè)在北京的法院訴訟也有用嗎?我有社會(huì)保險(xiǎn),工資條,名片都可以證明我與單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可是,認(rèn)為因?yàn)槲遗c前單位有勞動(dòng)合同關(guān)系(我于前公司是簽有一份勞動(dòng)合同,合同期限是去年3月至今年3月,其實(shí)我去年十月已經(jīng)離開前公司,進(jìn)入到現(xiàn)在公司工作但未提供離職證明,公司也沒要離職證明)現(xiàn)在公司以此為理由,說不能與我簽定今年3月之前的勞動(dòng)合同..這個(gè),有法律規(guī)定我要出具與前公司離職證明嗎?
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