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勞動爭議的案件,勞動爭議案件簡述一:關于經(jīng)濟補償金原告:

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勞動爭議案件簡述一:關于經(jīng)濟補償金原告:高梅先(廈門新華玻璃廠職工)原告主張:按廈門新華玻璃廠(以下簡稱新華廠)2007年度全廠在崗職工企業(yè)平均工資(4500元)計算經(jīng)濟補償金。被告:廈門新華玻璃廠(國企、成立于1958年,1993年生產(chǎn)經(jīng)營部分與外商合資,成立明達玻璃(廈門)有限公司。新華廠90%以上職工與明達玻璃公司簽定勞動合同,同時與新華廠保持原國有固定工關系。2004年新華廠改制。2005年新華廠轉讓全部股份給外商)。被告主張:按新華廠2004年改制分流方案計算經(jīng)濟補償金。一審至二審:原告提供大量的證據(jù)證明被告的主張不能成立,一審、二審也都認定被告的主張不成立,不予支持。被告自始至終不提供新華廠2007年度全廠在崗職工企業(yè)平均工資,無任何證據(jù)證明原告主張的企業(yè)平均工資不是4500元。一審判決被告新華廠按照明達玻璃(廈門)有限公司的企業(yè)平均工資支付原告經(jīng)濟補償金(沒有出示任何法律依據(jù))。一、這不是原、被告的主張,原、被告均認定這一判決沒有法律依據(jù)。二、因為明達玻璃公司不是原告的用人單位,且與本案沒有直接關系,故雙方均不服一審判決而上訴廈門中院。二審庭審中,原、被告仍堅持各自上訴主張。原告提供給法院的企業(yè)平均工資是原告根據(jù)大部分職工的工資估算出來的(原告無法拿到用人單位的平均工資)。中院的判決以原告沒有直接證據(jù)證明企業(yè)平均工資是4500元,被告新華廠不認可原告的主張為由,不支持原告的上訴主張,維持原判。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的第六條:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。二審判決認定原告沒有直接證據(jù)證明被告企業(yè)平均工資是4500元,故不予支持是違反第六條規(guī)定的。企業(yè)平均工資必須由用人單位舉證。《規(guī)定》的第二條:沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。被告新華廠的證據(jù)無法證明他們的事實主張,法院也已判決不予支持,根據(jù)第二條規(guī)定,被告新華廠要承擔不利后果,法院應支持原告的主張。《規(guī)定》的第七十二條:一方當事人提出的證據(jù),另一方當事人認可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的,人民法院可以確認其證明力。原告提出的證據(jù)(企業(yè)平均工資4500元),被告沒有提出任何直接證據(jù)予以反駁,根據(jù)第七十二條規(guī)定,法院應該確認原告證據(jù)的證明力。綜上所述,原告提交的證據(jù)反駁被告的主張不成立,一審、二審法院采納了原告的證據(jù),不予支持被告的主張。但是被告至始至終沒有舉證反駁原告的主張。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,人民法院應該支持原告的主張。一審、二審的判決不采用用人單位的平均工資計算經(jīng)濟補償金及不按照高院民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定判案是錯誤的。二:關于賠償金因為被告新華廠的2004年分流方案未經(jīng)職代會或全體職工表決通過這一法定程序,違反了國家強制性規(guī)定,屬無效方案,被告在一審、二審均無法提供方案的合法程序決議。根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因被告要把違反國家規(guī)定的方案強加給原告,要求原告按2004年分流方案計算經(jīng)濟補償金才給原告辦理解除勞動關系手續(xù)。被告不依法解除與原告的勞動關系,致使原告無法重新就業(yè)。原告從勞動仲裁起至二審判決歷時一年多,被告沒有給原告任何生活費,原告沒有任何經(jīng)濟來源,給原告生活造成嚴重損害,根據(jù)八十條規(guī)定,新華廠必須承擔賠償責任。綜合以上:1、向高院申訴的理由是否充分?2、若可以申訴,申訴的重

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