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勞動爭義,請問沒提前通知補償1個月工資合法嗎

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請問沒提前通知補償1個月工資合法嗎

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2012/11/8 17:31:35 頂部
盧曉昆
盧曉昆律師
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盧曉昆律師(河南-洛陽) 13938849753回復 2
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合
·1992年取得律師資格,1994年在河南洛浦律師事務所執業至今,現為該所負責人,中國共產...
2012/11/10 10:16:26 頂部
盧曉昆
盧曉昆律師
初級小法師
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盧曉昆律師(河南-洛陽) 13938849753回復 3
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
·1992年取得律師資格,1994年在河南洛浦律師事務所執業至今,現為該所負責人,中國共產...
2012/11/10 10:22:46 頂部
盧曉昆
盧曉昆律師
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盧曉昆律師(河南-洛陽) 13938849753回復 4
沒有提前通知勞動者但額外支付一個月工資后解除合同的行為合法。
·1992年取得律師資格,1994年在河南洛浦律師事務所執業至今,現為該所負責人,中國共產...
2012/11/10 10:29:36 頂部
莫建勛
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莫建勛律師(河南-洛陽) 13083625857回復 5
首先,用人單位提前解除勞動合同是額外支付一個月工資,不是補償一個月工資;其次,勞動合同解除后還要根據勞動者在該單位的 工作年限,每滿一年支付一個月的經濟補償金,超過六個月不滿一年的按一年計算,不滿六個月的按半個月計算。第三,如果是違法解除勞動合同的,還要雙倍支付經濟賠償金。
·莫建勛律師1982年畢業于河南大學,法學學士,1986年取得律師資格,1995年晉為高級律師...
2012/11/11 10:36:06 頂部
張大勇
張勇律師
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張勇律師(遼寧-沈陽) 13322478547回復 6
只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
·張勇法學博士簡介沈陽市誠信律師標兵職  務:遼寧華恩律師事務所副主任律師業...
2012/11/11 14:51:53 頂部
朱景慧
朱景慧律師
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朱景慧律師(山東-臨沂) 15863916118回復 7
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
·朱景慧律師簡介 聯系方式:山東正之源律師事務所   地...
2017/7/24 7:20:05 頂部
李柏智
李柏智律師
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李柏智律師(廣東-韶關) 13076220410回復 8
要額外支付一個月工資。
·主任律師,業務高效、進取、誠信,現為韶關市刑事專業委員會委員及韶關仲裁委員會仲...
2017/7/30 17:44:14 頂部
張大勇
張勇律師
大天王
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注冊:2008年8月19日
張勇律師(遼寧-沈陽) 13322478547回復 9
沒有提前通知勞動者但額外支付一個月工資后解除合同的行為合法
·張勇法學博士簡介沈陽市誠信律師標兵職  務:遼寧華恩律師事務所副主任律師業...
2019/5/13 18:12:16 頂部

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