常州工傷事故律師為常州地區(qū)提供常州工傷賠償咨詢、供勞動爭議、工傷索賠、勞動仲裁、工傷維權(quán)、工資糾紛、勞動法律咨詢、交通事故損害賠償?shù)葥p害賠償法律服務(wù)。
        常州工傷賠償律師根據(jù)工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)、傷殘鑒定結(jié)果、工傷保險理賠條例等盡力爭取人身、財產(chǎn)損害賠償。
          
    ★常州工傷事故律師談職工在哪些情況下屬于工傷？
        工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
    （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
    （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
    （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
    （四）患職業(yè)病的；
    （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
    （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
    （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
    （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公.利益活動中受到傷害的；
    （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的.。

    ★常州工傷事故律師談工傷認(rèn)定需要哪些材料；
    (1)《工傷認(rèn)定申請表》一式兩份；
    (2)與用人單位存在勞動..(包括事實勞動..) 的證明材料(如單位有效工作證卡等)；
    (3)職工《居民身份證》復(fù)印件；
    (4)工傷職工的直系親屬申請的，應(yīng)當(dāng)提交直系親屬..證明(戶口簿)；
    (5)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明和相關(guān)醫(yī)療救治材料復(fù)印件，患職業(yè)病的應(yīng)提交確診的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書復(fù)印件；
    (6)未參保職工還需提供用人單位營業(yè)執(zhí)照或者登記注冊基本情況；
    (7)因工作遭受事故傷害的證明；
    (8)因特殊原因受到傷害的證明材料；
    (9)勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)提供派遣單位和實際用工單位的派遣協(xié)議、受派員工和派遣單位的勞動合同、實際用工單位的事故調(diào)查材料；
    (10)工傷職工或其直系親屬委托他人代為申請的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書；
    (11)其他特殊情況需提供證明材料。

    ★常州工傷事故律師談常見的違法勞務(wù)派遣的情形
    自勞動合同法頒布后，為了規(guī)避勞動合同法，許多單位出現(xiàn)了大量派遣員工，甚至有一些一直在某單位工作的員工突然發(fā)現(xiàn)自己成了派遣公司派遣到單位的員工，這實際上是用人單位為避免將來與勞動者簽訂無期限勞動合同而采取的一種策略.。這些派遣行為中有很大一部分是違反勞動合同法的.。因為根據(jù)勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施.。而事實上社會上大量存在的派遣行為并非如此。但是因為勞動合同法并未同時規(guī)定如果違反了規(guī)定時應(yīng)當(dāng)受到的懲罰，即缺乏完善的懲罰性規(guī)定，所以導(dǎo)致違反勞動合同法的派遣行為因為無法得到相應(yīng)的法律制裁從而使勞動者的合法權(quán)益無法得到主張。

    ★常州工傷事故律師談雇主、第三人的賠償責(zé)任實為不真正連帶責(zé)任問題
    依據(jù)《解釋》第11條的觀點，第三人行為造成雇員人身傷害的案件，既不存在責(zé)任競合問題，也不存在連帶責(zé)任問題，而是一個不真正連帶責(zé)任問題。
    1、不真正連帶債務(wù)理論簡介
    不真正連帶債務(wù)，是指多數(shù)債務(wù)人就基于不同發(fā)生原因而偶然產(chǎn)生的同一內(nèi)容的給付，各負(fù)全部履行之義務(wù)，并因債務(wù)人之一的履行而使全體債務(wù)
    人的債務(wù)均歸于消滅的債務(wù).。不真正連帶債務(wù)不履行的后果，就是不真正連帶責(zé)任.。侵權(quán)法中的不真正連帶責(zé)任，是指多數(shù)行為人違反法定義務(wù)，對同一受害人實施加害行為，或者不同的行為人基于不同的行為而致使同一受害人的民事權(quán)益受到損害，各行為人產(chǎn)生的同一內(nèi)容的侵權(quán)責(zé)任，各負(fù)全部賠償責(zé)任，并因行為人之一的責(zé)任履行而使全體責(zé)任人的責(zé)任歸于消滅的侵權(quán)責(zé)任形態(tài).。不真正連帶債務(wù)的特征在于：(1)多數(shù)債務(wù)人基于不同的發(fā)生原因?qū)τ谕粋鶛?quán)人負(fù)有不同的債務(wù);(2)債權(quán)人對數(shù)個債權(quán)人均享有分別請求權(quán);(3)
    數(shù)個債務(wù)偶然聯(lián)系在一起;(4)數(shù)個債務(wù)人的給付內(nèi)容基本上是相同的，且債務(wù)的清償不分比例、數(shù)額，每個債務(wù)人均負(fù)有全部清償義務(wù)，一旦一個債務(wù)人清償了全部債務(wù)，債權(quán)人的債權(quán)就得以實現(xiàn)，其無權(quán)再向其他債務(wù)人求償;(5)在多數(shù)情況下，不真正連帶債務(wù)往往有終局責(zé)任人。終局責(zé)任人，是指最后真正承擔(dān)債務(wù)責(zé)任的人.。
    2、《解釋》第11條規(guī)定的第三人與雇主的賠償責(zé)任屬于不真正連帶責(zé)任
    通過分析第11條的規(guī)定，我們發(fā)現(xiàn)：(1)雇員在雇傭活動中受第三人傷害，第三人基于違法侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主基于對雇員的人身安全保護(hù)義務(wù)承擔(dān)無過錯責(zé)任，雇主和第三人因不同的原因?qū)τ诠蛦T承擔(dān)債務(wù);(2)雇員可以在雇主和侵權(quán)第三人之間選擇其一承擔(dān)賠償責(zé)任;(3)雇主和第三人對于債務(wù)的發(fā)生無.同行為和意思聯(lián)絡(luò)，只是偶然發(fā)生;(4)第三人與雇主的債務(wù)內(nèi)容基本相同，第三人或者雇主一方承擔(dān)賠償義務(wù)后，雇員即喪失了向另一方求償?shù)臋?quán)利;(5)雇主承擔(dān)賠償后，可以向?qū)嵤┲苯忧謾?quán)行為的第三人追償，第三人為終局責(zé)任人.。
    因此，《解釋》第11條所規(guī)定的第三人致雇員傷害的賠償問題實為不真正連帶債務(wù)問題。我國的民事立法盡管對不真正連帶債務(wù)制度并無明文規(guī)定，但這一制度由判例學(xué)說發(fā)展而來，在我國司法實踐中存在著廣泛的案例基礎(chǔ)，我國現(xiàn)行立法中的多種責(zé)任形態(tài)多有符合不真正連帶債務(wù)的本質(zhì)特征.。

    ★常州工傷事故律師談勞動..的終止，是指雙方的勞動..因法定原因而終止.。根據(jù)勞動合同法，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終上.。但是，如果勞動者屬于工傷，如果在工傷醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同到期或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方的勞動..也不能因此而終止。只有在工傷職工的情形屬于七到十級傷殘，且工傷醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的情形下，如果雙方的勞動合同到期，用人單位才可以以合同期滿為由終止。對于傷殘等級在六級以上的職工，除非勞動者提出，否則即使合同到期，用人單位也不能終止雙方的勞動合同。

    ★常州工傷事故律師談如何理解和適用《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，是行政訴訟中審查勞動保障行政部門分配舉證責(zé)任和用人單位是否履行了舉證責(zé)任的關(guān)鍵。例如吳某是一公司的中層干部，公司因設(shè)備檢修4天，在這4天內(nèi)，所有的工人都不上班，只有中層干部上白班.。吳某在設(shè)備檢修的最后一天下班后，參加公司部分中層干部用各自獎金出資的聚餐，飯后吳某與兩同事一起回廠，兩同事回廠后休息，一小時后吳某騎摩托車回家，在回家途中因發(fā)生交通事故死亡。吳某的家屬申請工傷認(rèn)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定過程中，向公司發(fā)出工傷認(rèn)定舉證通知書，要求該公司在15日內(nèi)舉證證明吳某晚上回廠到離廠這段時間內(nèi)不在工作，并以公司提供的證據(jù)不能證明吳某回公司不是為了工作，屬舉證不能，推定吳某在這時間段是在工作。
        依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，認(rèn)定吳某為因工死亡。因在公司設(shè)備檢修期間，所有的工人都不上班，只有中層干部上白班，而在該工傷認(rèn)定過程中，吳某的家屬沒有向勞動行政部門提供證據(jù)證明在發(fā)生交通事故的當(dāng)晚，吳某在工作。公司在勞動行政部門工傷認(rèn)定過程中，提供的證據(jù)能夠證明在吳某發(fā)生交通事故死亡的當(dāng)晚，公司沒有人上班.。勞動行政部門進(jìn)行的調(diào)查也核實了這一事實。勞動行政部門以公司提供的證據(jù)不能證明吳某回公司不是為了工作，而推定吳某在這時間段是在工作的綜合分析，沒有事實依據(jù)，勞動保障行政部門分配給公司證明吳某晚上回廠到離廠這段時間內(nèi)不在工作的舉證責(zé)任，沒有分配給吳某的家屬提供證明吳某在發(fā)生交通事故的當(dāng)晚在工作的舉證責(zé)任，違反了《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，勞動保障行政部門作出的該工傷認(rèn)定被依法撤銷。

    ★常州工傷事故律師談仲裁時效的特別原則：
        因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規(guī)定時效，而是規(guī)定了申請的時效：單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請.。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長;用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。 工傷認(rèn)定后，沒有勞動法規(guī)規(guī)定提出工傷傷殘評定的時效和提出仲裁的時效，但湖北省高級人民.在司法中認(rèn)為,應(yīng)在治療終結(jié)或傷殘評定后一年內(nèi)提出工傷待遇仲裁,否則視為超過時效.
        訴訟時效：不服仲裁裁決，向人民.提起訴訟的時效為15天。

    ★常州工傷事故律師談簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的主體資格要求
        根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員.。競業(yè)禁止條款，是雙方約定在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止義務(wù)是勞動者在解除或者終止勞動合同后開始履行的義務(wù)，并且競業(yè)禁止的承擔(dān)以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提條件。
    所以，不是單位的所有員工都有競業(yè)禁止義務(wù)，而是只有高級管理人員、高級技術(shù)人員和因為工作崗位原因知曉單位機(jī)密應(yīng)當(dāng)保密的人員，如果是公司的一般員工，知曉的只是公司員工普遍知曉的行業(yè)內(nèi)容，則不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù).。

    ★常州工傷事故律師談工傷認(rèn)定材料
    1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;
    2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
    3、 勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;
    4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;
    5、 勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成..組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;
    6、 ..組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書.。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;
    7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理.。

    ★常州工傷事故律師談勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定的期限是多長？
        根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。

    ★常州工傷事故律師談什么是勞動能力鑒定？
        勞動能力鑒定，是指勞動者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)..，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運用勞動保障的有關(guān)政策，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。

    ★常州工傷事故律師談工傷職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定？
        根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條的有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請的醫(yī)療..對傷情進(jìn)行鑒定；第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力，在這種情況下，工傷職工應(yīng)該進(jìn)行勞動能力鑒定.。

    ★常州工傷事故律師談工傷索賠有時間限制嗎
        1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款
    規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
        2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定.。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料.。。

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編造、故意傳播虛假恐怖信息罪怎么判?
    編造、故意傳播虛假恐怖信息罪怎么判?需要看具體情節(jié)。情節(jié)輕微的，違法但不構(gòu)成犯罪，按《治安管理處罰法》處罰；嚴(yán)重擾亂社會秩序的，構(gòu)成犯罪，按《刑法》處罰。法律依據(jù)：《治安管理處罰法》第二十五條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：（一）散布謠言，謊報險情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的；（二）投放虛假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)或者傳染病病原體等危險物質(zhì)擾亂公共秩序的；（三）揚(yáng)言實施放火、爆.

不交年費專利權(quán)就終止了嗎
    專利權(quán)人未照規(guī)定繳納或繳足年費及滯納金的，專利權(quán)自上一年度期滿之日起終止。專利權(quán)人未按時繳納授予專利權(quán)當(dāng)年以后的年費或者繳納的數(shù)額不足的，國務(wù)院專利行政部門應(yīng)當(dāng)通知專利權(quán)人自應(yīng)當(dāng)繳納年費期滿之日起6個月內(nèi)補(bǔ)繳，同時繳納滯納金滯納金的金額按照每超過規(guī)定的繳費時間1個月，加收當(dāng)年全額年費的5％計算；期滿未繳納的，專利權(quán)自應(yīng)當(dāng)繳納年費期滿之日起終止。專利年費沒有按期繳納，將視為放棄而終止該專利權(quán)。一般情況下，在接到專利權(quán)終止通知之后的兩個月內(nèi)提交恢復(fù)專利權(quán)請求并說明理由的，有可能恢復(fù)專利權(quán)，超過這這期限一般很難恢復(fù)。.

對于老板不給工資去哪投訴？
    老板不給工資去哪投訴?老板不給工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話;2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。二、《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用.

發(fā)明權(quán)專利權(quán)著作權(quán)的區(qū)別
    1、保護(hù)對象的不同著作權(quán)所保護(hù)的并非作品的思想內(nèi)容，而是表達(dá)該思想內(nèi)容的具體形式。專利權(quán)則不同，專利法所保護(hù)的是具有新穎性、創(chuàng)造性、實用性的發(fā)明創(chuàng)造，它拋開表達(dá)形式而深入到技術(shù)方案本身。2、保護(hù)條件不同著作權(quán)并不要求保護(hù)的作品是首創(chuàng)的，而只要求它是獨創(chuàng)的。而對于同一內(nèi)容的發(fā)明，專利權(quán)只授予先申請人。這是獨創(chuàng)性與首創(chuàng)性即兩者保護(hù)條件的差異。3、兩種權(quán)利產(chǎn)生程序不同世界上絕大多數(shù)國家的著作權(quán)均伴隨著作品的創(chuàng)作完成而自動產(chǎn)生，無須履行任何注冊登記手續(xù)。而相同內(nèi)容的幾項發(fā)明創(chuàng)造只能授予一項專利，排斥了其他有相同創(chuàng)造成果的人.

要如何區(qū)別專利權(quán)和著作權(quán)
    第一，保護(hù)的對象不同。著作權(quán)保護(hù)的是供人們欣賞、學(xué)習(xí)和閱讀的作品，如小說等；商標(biāo)權(quán)保護(hù)的是用于區(qū)別不同生產(chǎn)經(jīng)營者和不同商品的商品和服務(wù)標(biāo)記。第二，保護(hù)的條件和要求不同。《著作權(quán)法》可以保護(hù)兩部主題相同的作品，只要這些作品具有獨創(chuàng)性。但不會保護(hù)在同一種或同一類商品上的兩個相同的商標(biāo)。第三，權(quán)利產(chǎn)生方式不同。著作權(quán)通常自動產(chǎn)生，不必經(jīng)過任何登記或?qū)彶槌绦颍?a href=../doc/shangbiao/ target=_blank>商標(biāo)則必須依法由國家特定的行政機(jī)關(guān)進(jìn)行審查后授予合法申請人。.

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    您好!自留地所屬權(quán)問題。原分配時四家人為一組進(jìn)行分配，其中三家為直系親屬，他們有管業(yè)證，我家沒有，但是三家管業(yè)證上所寫分界線不包含我加的地，那三家想包抄我家地。我有一些證據(jù).

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