用人單位以超過仲裁時效的理由推托拒付工傷賠償金的理由是不成立的。《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內(nèi)了。雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無需再仲裁，直接起訴即可。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉(zhuǎn)變?yōu)?a href=zhaiquanzhaiwu/>債權(quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。