勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2款的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，不需要支付賠償金。不過(guò)，如果用人單位未經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位或培訓(xùn)，直接以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。