勞動者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴;對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。