相比于轉正，法律對勞動者在試用期的權益保護的就要少一些，但對于解除勞動合同上面，法律也是作出了嚴格規定的。通常情況下單位要是在試用期解除合同的話，有可能涉及到賠償的問題。那么試用期解除合同賠償情形有哪些呢?我們為您做詳細解答。 一、試用期解除合同,哪些情況可以要求賠償 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。 二、勞動者可以試用期提前3日通知可解除勞動合同 (一)一般情況，用人單位不能要求違約金賠償 勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 (二)除非勞動者有以下情形 用人單位可要求違約金賠償 1、勞動者違反服務期約定 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、勞動者違反保密協議或競業限制義務 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。說得簡單點，在試用期內單位要想解除勞動合同的話，則也是必須要滿足法律規定的情形，否則的話就屬于違法解除勞動合同，按照相關規定就要支付勞動者一定的賠償金。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。