員工被用人單位辭退需要補(bǔ)償嗎？
一、 員工被用人單位辭退需要補(bǔ)償嗎?
員工被用人單位辭退后，如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果是違法行為被辭退的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同，致使勞動(dòng)
合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)
合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)
合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)
合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)
合同的。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
4、勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)
合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動(dòng)
合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)
合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)
合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)
合同的;
11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)
合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)于員工被用人單位辭退的具體情況，可以基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來(lái)進(jìn)行合法的判決處理，特別是涉及到造成了嚴(yán)重的矛盾和糾紛的，如一方存在
違約的行為而導(dǎo)致解除勞動(dòng)
合同的，那么還可以申請(qǐng)仲裁來(lái)進(jìn)行裁決。
