相信很多人在工作中都聽說過童工。我國為了加強對未成年人的保護，禁止用人單位錄用童工，也就是未滿16周歲的未成年人。而要是非法錄用童工的話具體要受何處罰呢?請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。 一、對使用童工的處罰標準有哪些 違反《規定》使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結后，經縣級勞動鑒定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發給4000元到6000元殘疾補助費;完全喪失勞動能力的，一次性發給16000元補助費;童工死亡的，發給童工的父母或者其他監護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經濟賠償費。對違反《規定》使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。對違反《規定》使用童工并造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。 二、哪些不屬于童工的范圍 除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：(1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;(3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。用人單位非法招用童工的，一般是給予罰款的處罰，但如果造成童工人身受傷的話，則還需要作出相應的賠償。但需要注意的是，并不是所有的單位都不允許招錄童工，上述三種情況下童工也是可以從事工作的。