要不到工資一般不可以報警的，要不到工資屬于勞動爭議，不屬于公安機關的立案管轄范圍之內。一般情況下需要個人收集存在勞動關系，有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，存在惡意欠薪行為的，可以去法院申請支付令，責令老板支付工資。能舉證老板存在拖欠工資的詐騙行為的，可以作為刑事案件到公安機關舉報。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。