解除勞動
合同補償金年限怎么計算用人單位與勞動者解除勞動
合同的，有些情況下是需要對勞動者進行經濟補償的，也就是支付經濟補償金。那么您知道解除勞動
合同補償金年限是怎么計算的嗎？我們將在下文中為您做詳細解答。一、解除勞動
合同補償金年限怎么計算解除勞動關系的理由不同，經濟補償金年限計算不同：1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);2、以“用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年后起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等
合同無效理由辭職的。從08年后起算;4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動
合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算;6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據是什么呢?08年后當然是《勞動
合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經濟補償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動
合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年后起算。另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。二、解除勞動
合同支付經濟補償嗎1、合意解除勞動
合同的經濟補償金，現行的規定是：當用人單位提出協商解除
合同時，“用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”而對于勞動者提出協商解除
合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定，一般以雙方協商的結果為準。2、過失性辭退解除勞動
合同，由于
合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規定。“不能勝任工作”類的，必須經過培訓或調整仍不能勝任工作時，才能解除
合同;“
醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除
合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發生重大變化，致使原來的
合同無法履行，雙方又不能就更改
合同達成一致”時用人單位可以解除
合同，這種情況的經濟補償不以12個月的工資為限。從上文的介紹中可以知道，單位與勞動者解除勞動
合同的理由不同，那么支付的經濟補償金的年限也就不太一樣。如果您在生活中遇到了這方面的問題，建議您咨詢我們的相關律師，他們將用法律的武器捍衛您的合法利益。
