除法定解除勞動合同的情形外，用人單位不能隨意辭退員工，用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，以勞動者嚴重違反工資制度等理由與三期女職工解除勞動合同的，不需要支付補償。發(fā)生勞動爭議后，根據(jù)誰主張誰舉證的原因，用人單位主張勞動者存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形的，應該用人單位提供相應證據(jù)。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任。