1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動
合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動
合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負傷，
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。中華人民共和國勞動法第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議的。
