可以。1、首先申請工傷認定，然后做勞動本領判定，根據判定結果要求賠償；2、用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請；3、未簽勞動合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關證據，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同兩倍薪水；4、在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補貼金和一次性醫療補貼金?！豆?a href=baoxian/>保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。