17周歲算不算童工?我國關于童工和未成年工的界限是以年齡為判斷標準的，那么這個界限是多少歲呢?如果行為人已經滿了17周歲，是否還屬于童工呢?針對這些問題，我們將在下文中為你做詳細解答。 一、17周歲算不算童工 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 二、非法招用童工該如何處罰 1、《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。” 《勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。” 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條 “國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。” 《禁止使用童工規(guī)定》 第六條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。 用人單位經勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 究竟17周歲算不算童工呢？上文中已經給出了很好的答案，我國對童工和未成年工的年齡界限為16周歲，因此只要是年滿16周歲但不滿18周歲的都屬于未成年工，而不是童工。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。