用人單位和勞動(dòng)者可以各自提出解除勞動(dòng)
合同的要求，而雙方也可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同。但是解除勞動(dòng)
合同都是有一定條件的，那么協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同有哪些條件呢?如果你有這方面的疑惑，那就看下面我們?yōu)槟龅慕榻B吧。
一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同有哪些條件
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)
合同可以解除，勞動(dòng)
合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行
合同義務(wù)，遵守
合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)
合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)
合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1、被解除的勞動(dòng)
合同是依法成立的有效的勞動(dòng)
合同;
2、解除勞動(dòng)
合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)
合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)
合同的請(qǐng)求;
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)
合同中約定的終止條件的限制。
應(yīng)當(dāng)注意的是按照《勞動(dòng)
合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)
合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)
合同法》第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、協(xié)商解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
《勞動(dòng)
合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同。協(xié)商解除勞動(dòng)
合同的條件同變更勞動(dòng)
合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)
合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩樣，勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動(dòng)
合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的條件，我們就為您介紹到這里，但愿能夠幫助各位解決疑惑。但如果是勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動(dòng)
合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
