各位知道什么是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期嗎?我們的理解是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，到勞動(dòng)關(guān)系終止之前，都叫做勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期。那么這樣的理解是否符合法律要求的呢?我們一起在下文中了解一下。 一、什么是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者實(shí)際用工之日起雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者用工期限也是雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期。 二、如何界定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn) 1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。關(guān)于什么是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期的問題，我們就為您解答到這里。實(shí)踐中，界定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期可以從兩方面來考慮，也就是我們?cè)谏衔闹性敿?xì)闡述的內(nèi)容。如果你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。