抑郁癥是精神狀態(tài)類或精神健康類疾病，不是職業(yè)病危害所產(chǎn)生，不屬于職業(yè)病范圍。但是，勞動者的身體健康權(quán)受法律保護。一般抑郁癥不大可能被認定為職業(yè)病。但患抑郁癥的員工，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同不得解除，當然員工嚴重違紀/犯法者/死亡除外。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。