可以。我國勞動法并沒有明確規定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動合同時，雙方已經說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權辭退員工。在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協商，協商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。