要看公司的具體規定。如果公司在簽勞動合同或者書面說明錄用條件時，寫明員工都可以享受年終獎，或者是在公司的相關規定中有明確規定的，那么，合同期滿終止的情況下，應該可以拿到。如果年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁。《勞動合同法》第14條規定的勞動者提出，公司應當訂立無固定期限勞動合同的情形之外，是否續約，是公司自主權。