原來合同有效，不需要重簽合同。公司收購有很多種方式，如果公司股東變化，但公司仍存在，公司未提出解除勞動合同，還是照原樣履行就行，沒有補償。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后的公司執行，也沒有補償。這種情況應重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。《勞動合同法》規定：用人單位發生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。