符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的用人單位的勞動(dòng)者，在疫情期間提供了正常勞動(dòng)的，不能主張加班費(fèi)。這類(lèi)用人單位的勞動(dòng)者不屬于省政府規(guī)定的休假人員，因此，本身需要正常提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間的工資。但不屬于加班，不能主張加班費(fèi)?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。