對于拒絕上夜班的行為，《勞動法》并沒有詳細進行規定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴重違反用人單位規章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動
合同。當事人可以自行根據實際情況及相關法律規定進行核實，以維護自身合法權益。《中華人民共和國勞動
合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
